この度、コーチングに特化したプランと、メンタルケアに特化したプランの提供を開始しました。これにより、企業が置かれている状況や担当者さまの課題感にあわせた適切なプランの選択が可能になります。

プライベートの出来事が、仕事のパフォーマンスに影響していたとしても、仕事の関係者に相談することは評価や関係性の観点からも難しい場合があります。そんな時、「Smart相談室」を利用いただくことで、気軽に話せる場としてご活用いただけます。

組織が良くない方向に一丸団結し、一丸になることを支える文化と制度が形成されれば、不正行為は業務執行の一部となり、本来の姿に正すことは非常に難しいのです。それほど、文化の形成と制度化は組織運営、企業経営の観点からは重要で、同時に危うい要素です。

人にはさまざまな悩みがあります。過剰な業務やプレッシャーによる仕事上のストレスや、上司や部下などとの人間関係がうまくいかない、もっと仕事の成果を出したい、評価に不満があるなど、社内で発生する悩みはもちろん、家族間での人間関係や、親の介護、子育て、病気、異性関係、お金のこと、事故など、悩みはさまざまです。Smart相談室は、公私問わず、仕事の悩みかプライベートの悩みかに関係なく、どんな相談でもできるというのが最大の特徴です。

そこで、初歩的ですが私たちは違和感を大切にすることを徹底してます。 選考フローの中でのやり取りや面談での言動などで「おや？」と感じることは、些細でも関係するメンバーで共有しています。 その違和感が間違っていることはほとんどなく、見て見ぬフリをすると結果的に早期退職に繋がると学習しています。

Smart相談室では、仕事やプライベート関係なく様々なご相談ができます。相談すると聞くと「かなり悩んでいないと使ってはいけないのではないか？」と思われる方もいらっしゃるかもしれませんが、そんなことはありません。ただ話を聞いてほしいという状態でもOKです。

8月のSmart相談室のトピックスをまとめています。

キャリアコンサルタントの試験勉強は夢中になって取り組めるものでした。それは今の時代を生きていくために必要な考え方のきっかけになるものが詰まった内容になっているからだと思います。

これは完全に私の趣味なんですが、私、Smart相談室のカウンセラーの方の、実際のお人柄を理解するのが好きなんですね。色々なお人柄の方がいて、皆さん魅力的なんですよ。そのことを理解してもらおうと思って、ご来社いただいた方には動画のコメントを収録させてもらっているんですね。

コミュニケーションはフルリモートワークOKな環境だからこそ、意図的にメンバー同士がコミュニケーションをとれる仕組みを実験的に行っています。心理的安全性を保つためには、気軽に「ちょっといいですか？」と言える関係構築は必須です。

最初に思ったことは「これ私が使いたいサービスだ！」です（笑）
自分の過去の体験から、メンタル不調になってから元に戻す大変さが分かっていたので、予防するという考え方にとても共感しました。

スタートアップ企業の方は、不確実性の高い環境の中でこれまで市場にないものを創り出したり、目に見えないご自身の想いを形にしようとされています。その際、ご自身の中にあるものに焦点をあて、可視化、言語化していくプロセスにコーチングが適しているからだと分析しています。

普段からちょっと気になっていること、溜まっているモヤモヤを口に出してみる、それをひとつずつ整理し、心の余裕を生み出していく。ひとりだと難しいこの作業を一緒に行う伴走者だと思ってもらえたら嬉しいです。

私のキャリア上の課題は「コミュニケーション」なので、今回、プロジェクトを進めるにあたり自分のスキルを持って、他職種の方々、関係各所の皆さんとのコミュニケーションをとりながら、成果物の形を擦り合わせていく作業は非常に良い経験になりましたし、私自身の課題を克服するきっかけになったと思います。

「いつも元気で明るい」状態でいたかった私が、自分の正直な気持ちを吐き出すことができない苦しい経験をし、「いつも元気で明るく」いなくてもいいことに気づき、助けてもらうことの大切さも知ったからこそ、学んだことを活かして、誰かの役に立てることがあるのではないだろうか…と考えるようになったことがきっかけです。

お陰様でさまざまなプロジェクトが順調に進み、次の目標への目線が移りつつあるSmart相談室です。 順調に進んでいるのは、現れ続ける課題、問題に対応して解決しているからです。

「イシューからはじめよ」の考え方に倣った優先順位の付け方を教えていただきたとき、「直感的に飛び込むのではなく、いつまでにどのような状態になっていたいかで決めていけるんだ〜」と、とても腹落ちしたことを覚えています。