株式会社Smart相談室

「Smart相談室」（https://smart-sou.co.jp/）は、働く人の「…

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「Smart相談室」（https://smart-sou.co.jp/）は、働く人の「モヤモヤ」を解消し、「個人の成長」と「組織の成長」を一致させる法人向けオンライン対人支援サービスです。サービス・組織、カウンセラーやメンバーに関する企画をお届けします。

  • Smart相談室 カウンセラーの想い

    Smart相談室のカウンセラーの想いをまとめています。

  • Smart相談室開発の想い

  • Corporateの想い

    • 7本

    Smart相談室のCorporateの想いをまとめています。

  • Smart相談室Bizの想い

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  • Smart相談室 トピックス

    Smart相談室のトピックスをまとめています。

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「その生き辛さは変えられます！HSP気質を知って活かした先に見えた優しい世界」｜神原 奈保子さん

神原 奈保子（かんばら なおこ） 産業カウンセラー、HSPカウンセラー 自己紹介　自分は弱い、ダメだと落ち込んでいませんか？ 職場で他の人の機嫌が悪いと不安になり、すごく疲れる。忙しさやピリピリした雰囲気を感じ取ると、動揺してミスを連発する。 こんにちは。Smart相談室カウンセラーの神原奈保子です。　 職場を戦場のように感じ、いかに傷つかずに今日１日を切り抜けるかを考えていた私が、HSP気質を知って活かすことで、楽しく働けるようになった経緯をお伝えさせてください。

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    • 新体制となったSmart相談室のエンジニアグループ　「権限委譲×実行」の狙いとその成果に迫る

      　今日は、今年の1月からエンジニアチームのマネージャーに就任した山根さんに「山根さんからみたSmart相談室の姿」について話を聞いてみました。 　企業さまからプロダクトに関するご要望が増えている中、プロダクトとして、どのように社会に価値を提供していくのか、今後、プロダクトがどうなっていくのか、山根さんから見えていることをお話しいただきました。聞き手は、私Smart相談室CEOの藤田に加えて、採用担当の枝野さんです。 権限委譲による組織に対する良い効果（藤田）1月からマネー

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      • 【カウンセラーの想い】国境は関係ない。日本に住むみんながもっと生きやすくなるお手伝いがしたい｜奥谷 紘子さん

        奥谷 紘子（おくたに ひろこ） 産業カウンセラー 自己紹介　はじめまして、Smart相談室カウンセラーの奥谷紘子です。2022年12月からSmart相談室に参画し、現在は日英のバイリンガルカウンセラーとしての2つの言語でカウンセリングを提供しています。 マイノリティだから感じる日本社会の不寛容　私は海外で生まれ、日本と海外の両方の教育機関を経て、日英のバイリンガルの帰国子女として育ちました。というと響きはいいですが、その過程では大変なこともたくさんありました。 海外と

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        • 【カウンセラーの想い】 ひとりひとりがキャリアオーナーシップを持てる支援がパーパス｜藤井 芳行さん

          藤井 芳行（ふじい よしゆき） 2級キャリアコンサルタント技能士 自己紹介　こんにちは！キャリアコンサルタントの、藤井芳行と申します。 今回は、【カウンセラーの想い】と題して、これまでの活動を振り返りながら、相談者さまやSmart相談室に対する私の心のうちを綴りたいと思います。 　私は、人材派遣や採用支援の会社で、10年ほど「職場選びのキッカケ」を支援することに携わってきました。2022年からはフリーランスとなり、職場選びのキッカケのみならず、「相談者さまが、職場をはじ

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        • Smart相談室 カウンセラーの想い
          24本
        • Smart相談室開発の想い
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        • Corporateの想い
          7本
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          8本
        • Smart相談室 CEOの想い
          31本

        記事

          【人材研究所　曽和代表へインタビュー】「組織を見立て、未来を描く」ことが、急成長フェーズの人事にとってのコアである。

          　こんにちは、Smart相談室 Corporate責任者のまゆこです。 昨年大好評だったカミナシさん、セルソースさんとの企画に続き、第二弾のコラボ記事をお送りします！ 今回は人材研究所・代表の曽和さんをお招きし、セルソース・細田さんと私が、それぞれ聞きたいことを聞きまくる、という企画です。 ＊セルソースさんの記事は下記です！ 　Smart相談室側で設定したお題は、 「急成長フェーズの人事チームは何をすべきか」 なぜこのテーマを選んだかというと、こちらの弊社CEOの記事でも

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          【人材研究所　曽和代表へインタビュー】「組織を見立て、未来を描く」ことが、急成長フェーズの人事にとってのコアである。

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          Smart相談室はHR領域のすべてのサービスと親和性がある

          　Smart相談室代表取締役・CEOの藤田です。2021年2月に設立したSmart相談室は、丸3年を迎えて、4年目に突入しました。 ＊4年目に突入した際のnoteは下記からどうぞ 　お陰様で順調に成長を続けていて、成長するにつれて新しいフェーズ、次のフェーズへと移ってきました。今回は、セールス部門で新しい取り組みがスタートされたと耳にしたので、その内容について、中心的人物である道山さんに話を聞こうと思います。 ＊道山さんについては下記noteをご参照ください 経験から自然

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          Smart相談室のトピックス【2024年3月】

          2024年3月のSmart相談室のトピックスをまとめています。 【実績】 ・プレスリリース：1本 ・媒体掲載：3本 ・note：9本 ・YouTube：1本 それぞれ本文の一部を抜粋してご紹介します。 また、Smart相談室の最新情報はXで更新していますので、ぜひチェックのほどよろしくお願いします！ ＊プレスリリース＊新年度を迎える前に見直したい自身のハラスメントマネジメント ハラスメントをしてしまっているかも…と強迫観念に怯える人が増加 〜職場で意外にやってしまいがち

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          【カウンセラーの想い】Smart相談室のカウンセラーがSmart相談室で相談してみたVol.2｜鈴木 直子さん

          鈴木 直子（すずき なおこ） 国家資格キャリアコンサルタント 自己紹介　こんにちは、鈴木直子です。Smart相談室でカウンセラーをしています。大学卒業後、8年ほど公務員として働き、現在はフリーランスとして人事関係のお仕事やキャリアコンサルティングをしています。2024年1月に第一子を出産し、2月末からお仕事を再開したところです。 　昨年、藤田さんからお声がけをいただき、カウンセラーである自分自身がSmart相談室を利用して、今回の出産とお仕事についての悩みを相談させてい

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          Smart相談室は、社会を変えられる。自分の決断がそのまま社会への価値提供になる。

          　今日は、今年の2月に入社して、現在はセールスチームのマネジメントをしている髙田さんに、「髙田さんからみたSmart相談室の姿」について話を聞いてみました。 　企業さまからのお問い合わせが増え続けるなか、社会に提供する価値がこれからどのようになってゆくのか、そのために自身がなにをすべきか、気になることいっぱいの内容になるはずです。聞き手は私、Smart相談室CEOの藤田が担当させていただきます。 相談してもらえる、使ってもらえるのが、Smart相談室（藤田）いらっしゃーー

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          【カウンセラーの思い】頑張らなくていい、そのままの自分でいられるサポートを｜大久保 弘二さん

          大久保 弘二（おおくぼ こうじ） 国家資格キャリアコンサルタント 自己紹介　こんにちは。初めまして、大久保弘二と申します。 私は総合ITベンダーにて就業管理、給与計算といった労務管理から始まり、HRビジネスパートナーや職場マネジメント、メンタルヘルスなど人事関係の仕事に長年に携わってきました。 50才を過ぎて将来のキャリアが不安になり、キャリアコンサルタントを始めいろいろな資格を取得し、現在副業でカウンセラーとして活動をしております。 　私は引っ込み思案で、小さいこ

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          新しい対人支援を創っているSmart相談室のCS活動

          Smart相談室代表取締役・CEOの藤田です。この原稿を書いているのは2024年2月です。2021年2月に設立したSmart相談室は、丸3年を迎えて、4年目に突入しました。 ＊4年目に突入した際のnoteは下記からどうぞ お陰様で順調に成長を続けていて、成長するにつれて、新しいフェーズ、次のフェーズへと移ってきました。今回は、その様子を弊社4人目の社員として見て来てくれた那須さんに話を聞きたいと思います。那須さんは、入社からずっとCSなので、Smart相談室のCS活動の変遷

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          新しい対人支援を創造するということ

          このサービスを支えるものってなんなのでしょう。 今までになかったのにどうして数年たった今もあり続けているのでしょう。 　Smart相談室の宮本です。カウンセラー事務局へ異動して1ヶ月少し。 インサイドセールスから見ていたものとは違う景色が少しずつ。 部署を跨いでの異動を経て見えてきた世界観をちょっぴりお届けする回です。 思いのたけSmart相談室の社員 　新しい対人支援を創造するために、そして「相談っていいな」っていう原体験を広めるために。 なにかに引っかかる人がどこ

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          Smart相談室、人事制度のPDCA回してるってよ！

          　Smart相談室CEOの藤田です。Smart相談室では、2023年7月から人材マネジメントシステムを運用していこうと考えて、所謂人事制度も同じタイミングで導入しました。 仕組みの運用や改善活動、事務的な作業を担当するため、社内に「HRオフィス」という組織を作って、麻友子さんに責任者をお願いしています。その後、枝ちゃんも入社してパワーアップしました。 　Smart相談室の会計年度は1月始まりなので、2024年1月で人事制度が半期運用されたことになります。 その結果をもと

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          【カウンセラーの想い】 「それぞれの場所で、あなたらしく笑える人生」を願って｜熊谷 葉子さん

          熊谷 葉子（くまがい ようこ） 2級キャリアコンサルタント技能士、産業カウンセラー、心理相談員 自己紹介　はじめまして。熊谷葉子です。Smart相談室でキャリアコンサルタントとして登録させていただいています。 私のモットーは、「それぞれの場所で、あなたらしく笑える人生を」です。 今いる環境、置かれている立場、求められる役割、価値観などにより、抱える問題や課題は異なります。 その「違い」を大切に相談者さまがいる場所で、その人らしく笑えること、その人らしく自信を持って人生

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          【カウンセラーの想い】 「それぞれの場所で、あなたらしく笑える人生」を願って｜熊谷 葉子さん

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          Smart相談室のトピックス【2024年2月】

          2024年2月のSmart相談室のトピックスをまとめています。 【実績】 ・媒体掲載：4本 ・note：9本 ・YouTube：1本 それぞれ本文の一部を抜粋してご紹介します。 また、Smart相談室の最新情報はXで更新していますので、ぜひチェックのほどよろしくお願いします！ ＊メディア掲載＊SDGs MAGAZINE｜仕事の悩みは会社の人には相談しにくい？法人向け相談サービスに多く寄せられる相談内容（2024/2/2 掲載） TokyoChips｜法人向けオンライン

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          Smart相談室のトピックス【2024年2月】

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          Smart相談室が広めたいコーチング文化って何？〜後編｜メンバー向けの使い方〜

          　今回は、Smart相談室が広めたいコーチング文化って何？〜前編｜コーチングとは？〜の後編。 Smart相談室の利用者の20％以上が活用されているコーチングサービスの開発の責任者であるイレイさんはどのような想いで開発し、自身ではどのように活用しているのか、お話を聞いてみました。以下、その内容を記事化しています。 聞き手は、藤田に加えて、2024年2月にご入社された事業推進グループの佐々木さんです。 マネージャー自身とメンバー双方の負担を減らして、成長を促すツールが「コー

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          Smart相談室が広めたいコーチング文化って何？〜後編｜メンバー向けの使い方〜

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