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【リファラル対談】前職で0から育てた部下を紹介。部署が異なっても続く信頼関係#セールスソリューション職

こんにちは!noteをお読みいただきありがとうございます!
SMKT事業部note運営の中川です。

今回は、レコ友(リファラル採用)を活用してご入社された澤村さんと、紹介者の小坂さんにお話をうかがいました。

パーソルP&Tの「レコ友」とは?
レコ友」とは、知人や友人のご紹介を通して応募する「友人紹介制度」です。
書類選考がなく、選考期間が通常より短かったり、応募時の履歴書・職務経歴書が不要といったメリットがあります。

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◆小坂さん◆

【紹介した社員のプロフィール】
◆小坂(Kosaka)さん
2021年1月~  パーソルP&T 中途入社
2021年2月~  セールスコンサルティング部
      セールスコンサルティング第1グループ リーダー着任
セールスコンサルディング第1グループのリーダー。メンバーマネジメントと組織作りのかたわら、業務設計・事業改善を中心としたコンサルティングに従事。

※インタビュー実施時点
◇澤村さん◇

◇澤村(Sawamura)さん
2021年  9月~  パーソルP&T 中途入社
2021年10月~  セールスソリューション2部
        セールスサポートグループ第1グループ
セールスサポートグループ第1グループのメンバー。ソフトウェア開発会社の営業活動の支援に従事。

※インタビュー実施時点

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--まずは、おふたりの関係を教えてください。

◆小坂さん◆
前職の同僚です。
パーソルP&Tに入社する前に、人材業界で経営企画や新規事業の開発に携わっており、その際の上司と部下の関係です。

◇澤村さん◇
前職の会社は新卒で入社した会社なので、小坂さんが初めての上司でした!!


--澤村さんを誘った経緯を教えてください。

◆小坂さん◆
住んでいる最寄り駅が同じこともあり、パーソルP&Tに転職後も頻繁に会っていました。
近況を報告しているなかで転職活動の話を聞き、前職での活躍を知っていたので「ぜひうちへ!」とお誘いしました。

--小坂さんのお誘いを受けて、どう感じられましたか?

◇澤村さん◇
率直にうれしかったです!
小坂さんは行動力があり、とても頼りになる上司であったので、紹介していただけてうれしかったです。


--入社の決め手はなんですか?

◇澤村さん◇
転職活動のなかで、内勤に向けた働き方改革や、バックオフィス業務の効率化に携わりたいと考えていました。
小坂さんの話を聞いて、パーソルP&Tならばやりたいことができると感じ、入社を決めました。


--入社前後にギャップはありましたか?

◇澤村さん◇
大きい会社ということもあり、思っていた以上にプロジェクトによって業務内容が異なることに驚きました。
社内カルチャーに関しては、聞いていた通りでした。
規模感が大きい会社ですが、手を挙げれば自分から積極的に関わっていけるので、いい意味でベンチャー気質があると感じています。


--実際に知人と一緒に働いてみて、率直な感想を教えてください。

◆小坂さん◆
所属部署が異なるため、一緒に働いている感覚はないです。
どなたであっても知人と一緒に働く抵抗感を感じないので、仮に同じ部署に所属していても、抵抗感は全く感じないと思います。

◇澤村さん◇
私は小坂さんと異なり、地元の友人などであれば抵抗感は多少あると思います。しかし、小坂さんは一番最初に仕事を教えてくださった上司であり、自分の良い面と悪い面を熟知されているので、抵抗感はないです。


--紹介される側として、レコ友(リファラル採用)の感想を教えてください。

◇澤村さん◇
紹介される側のメリットとしては2つあります。
1つ目は、入社前に会社の雰囲気や実情がわかるところです。
ネットの口コミなどではわからないリアルな実情を入社前に知ることができるので、自分の価値観とマッチしているか判断することができました。

2つ目は、人脈作りに奮闘しなくてもよいところです。
「この人だったら仕事の悩みをはじめ、なんでも相談できる!」という人が、新しい職場に少なくとも1人はいる状態から始められるのは安心材料のひとつになると思います。


--紹介する側として、レコ友(リファラル採用)の感想を教えてください。

◆小坂さん◆
紹介時でいうと、自分の所属している会社なので、解像度高く紹介できるのはメリットだと思います。
パーソルP&Tへ入社後も、澤村さんが実際に活躍している姿や、キャリアを歩めている姿を見ていると、うまくマッチできたのではと感じます。

澤村さんが入社された後でいうと、自分の人脈が広がるのはメリットだと思います。
普段はプロジェクト内でのコミュニケーションが中心となるため、他部署の方と会話をする機会は多くありません。
ですが、知人である澤村さんが別部署に所属しているので、所属する部署内では不明なことも、澤村さんの部署に聞けば解決するといったことができています。
部署の垣根を越えた横とのつながりが増えるので、とてもメリットに感じます。


--これからレコ友(リファラル採用)を活用する人へアドバイスや伝えたい事はありますか?

◇澤村さん◇
リモート勤務が主流となり対面でのコミュニケーション機会が減ってきています。
オンラインでは本音を伝えづらい、そんな場面もやっぱりあります。
そのようななかで、相談できる相手が1人いることの安心感を入社後に強く感じました。
心強い味方が1人いる状態でスタートを切れるリファラル採用はとてもよい制度だと思います!

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今回は、レコ友(リファラル採用)を活用してご入社された澤村さんと、紹介者の小坂さんにご協力いただきました。

話をうかがうなかで、お二人の信頼関係を強く感じました。
リモートが主流になったなかでの転職は、特に新しい人脈作りが難しくなると思いますので、新天地に信頼できる味方が1人いるのはとても心強いですね。

今後もレコ友の事例として、リアルな声を紹介していきたいと思います!
最後までお読みいただきありがとうございました。

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smkt_markegr_note@persol-pt.co.jp


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