先ずは、採用市場の状況を見てみたいと
思います。

我が国の生産年齢人口（15歳～65歳）は、

2005年　8,409万人／2022年　7,555万人
その差、－854万人

求人広告件数は、

2005年　55万件／2022年　137万件
その差、＋82万件

働ける人口が、この20年弱で１割減り、
求人広告件数は、2.5倍にもなっています。
この傾向は、今後も続く少子化と共に増々
拡大して行くものと見込まれます。

政府がWithコロナへ舵を取り、各種規制の
緩和を進めることにより、景気は回復基調
になりますが、限りある労働者を取り合う
ことになります。
これにより、大多数の企業では給与、勤務
時間、休日日数などの採用条件で同業他社
に勝てません！　仮に勝って採用できたと
しても、条件だけで応募してきた人は長く
続かないという調査結果が出ています。

その解決策の一つが、「ソーシャルメディア
リクルーティング」という手法です。

これまでのように、ただ単に各種条件を
列記するのではなく、「当社は誰れのため
に、どんな社員がどんな仕事をしている」
のかを写真や動画を使って各種SNSで継続的
に投稿、これにより求職者の価値観と適合
する会社なのか？　また共感できる会社か
の判断材料を提供することによって、先ず
は会社のファンとなってもらい、ファンから
絶対辞めない適財者から志願がくるものです。

求人広告費さえ支払えば、代理店が募集要項
を書き、媒体選択、広告制作、出稿まで
やってくれる楽なものでなく、この「ソーシャ
ルメディアリクルーティング」は、手間も時間も
掛かる手法ですが、誰もがやらない、やれ
ないものなで、人財確保の妙手なのではない
かと考えます。

（2023.2.28　Vol.14）