一般広告と求人広告のちがいと面白さ

僕がふだん手がけている求人広告。タイトルで「一般広告」と書いてしまいましたが、販促や企業ブランディングなど、みんなが「一般的に想像する広告」という意味でまとめさせてもらいました。

その一般広告と求人広告。ビジュアル、キャッチ、リード、ボディー。構造自体は似ていますが、やっぱり毛色が異なる気がするんですよね。

僕の主観なんですけども、一般広告って、「時代の半歩先行く表現」がカッコいいと思いません

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お客さんに対するスタンスについて。

今日のラッキー
発見
トップ画像は、
東新宿にいったらスクエアエニックスの本社があったのでいつも素晴らしいコンテンツをありがとうございます!の感謝を込めて!

今日2年目の可能性に満ち溢れた営業
と同行していて
発見があった。
基本スタンスを教えてあげてなかったことに
深い反省があった。
ごめんなさい!

改めて、以下のような話をシェア
させてもらった。

基本ではあるが、
お客さんに商品を売ろ

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学生さんが一生懸命がんばって志を高く持っても、受け入れる企業の志が高くないとガッカリするそうだ
 
学生「なぜ今の会社に入社しようと思ったんですか?」
採用担当「他の会社に落ちたからです。」
 
これ、ある学生さんから聞いた実話・・・

リトルマーメイドはなにも気持ち的なつながりを生まない

先日とても興味深い記事を読んだ。

【Inside/Outside】観光の終焉を宣言したコペンハーゲンの歩き方

英語で45ページにわたる宣言は、「"観光時代"に別れを告げて新たな時代を築きます。2020年、その先に向けて」の一文からはじまり、観光マーケティング担当であるはずの彼ら自己批判的な内容を交えてリズミカルに展開される。
・観光客として扱われたい観光客は激減した
・観光客は一時的な

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社内の良いところを発信し、働く女性のロールモデルになりたい

東大発のAIベンチャー「ストックマーク」
マーケティングスペシャリストの
中野さんへのインタビュー。
まず、コミュ力が高くて尊敬…。
プライベートで運営されている
コミュニティが楽しそうで
いつか参加したいですと
Facebookで友達に。

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“次世代のマイクロソフト”となり、人類の前進に貢献したい

東大発のAIベンチャー「ストックマーク」
ついに、
CEO・林さんへのインタビュー!
超アナログ人間の私の
10歩も100歩も先を見ている。
話していてワクワクが止まらなかった!

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「ストックマークのような人材採用がやりたい」と目標にされる組織へ

東大発のAIベンチャー「ストックマーク」
人事の松木さんへのインタビュー。
この時はまだ入社されたばかりで。
未来のことを話す目がキラキラしてた!

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正社員系求人媒体別PV数一覧(2019年5月)

どうも。なかもとです。
今回は、正社員系の各求人媒体の
月間PV数を一覧で記載していきます!
※今回はindeedのデータも記載しておきます

調査データ:2019年5月の1ヶ月のデータ
デスクトップ+モバイルウェブでのPV数

…………

indeed:2327万人

リクナビ新卒:421万人
マイナビ新卒:375万人
あさがくなび:26万人

DODA:900万人
リクナビNEXT:

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バイト探しの極意。Googleしごと検索で「-」を使え。by求人広告関係者

フリーター&学生諸君!!
バイト募集の広告をつくる側だった私が、バイト探しの裏技を公開します。
(企業の皆さまゴメンなさい)

そもそもGoogle しごと検索とは?

グーグルで「バイト 居酒屋」「求人 営業」とかって検索すると出てくるヤツです。

▼居酒屋で検索するとこんな感じ
https://www.google.com/search?safe=active&q=google+jobs&i

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「採用の強み」を9種類にまとめると、ペルソナのピンボケも防げるし、戦略も立てやすい。by採用広告つくる側

「採用力」は、現金や知的財産と同じ、貴重な"資産"。

なのに無頓着なままの社長さん、周りにもいるのでは??

今回は、そんな採用資産をパっと見える化して、管理しやすくするツールをご紹介します。

▼こんな採用担当向けの記事です。

・「自社の採用の強みがわからない」

・「求人を出しても応募が来ない」

・「社員がどんどんやめていく!定着率をあげたい!」

・「求職者のペルソナを作ってもピンとこ

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