入社者の「こんなはずじゃなかった」をなくす。企業がすべき２つの「リアリティ・ショック防止策」―「入社後ギャップ」の定点観測データ過去6年分を分析―

なぜ、『若手優秀人材』は辞めるのか？～「イマドキ若手」のリテンション・マネジメント～

ハローワークは「終了！」

【ハローワークの終焉】最近は、民間有料職業紹介（転職エージェント）のサービスであるスカウト求人制度を取り入れるなど、遅まきながら改革に取り組んでいます。しかしながら、今のこの時代では、もはやその役目を終えたと言っても過言ではないでしょう。 ハローワークはもやは「グッバイワーク」。 地域のパートやアルバイトという非正規社員の仲介として機能することで細々と生き残るでしょう。

アルムナイ（紹介者）採用の隆盛

リクルートが企業向けにアルムナイの採用を代行するサービス「Alumy（アルミー）」では、応募者の7割が退職後4年以内に前職企業へ応募しているという。介護や育児などの事情で退職した者が多いとはいえ、アルムナイ採用が採用の手段の大きな柱になることは間違いないであろう。

勤務先がブラック企業だと思う人の約7割、20代では約8割が退職を検討―日本労働調査組合調べ

大転職時代到来

大転職時代到来？転職希望する若者が大幅増加　政府は「労働市場の改革」打ち出し転職を後押し　経済成長につなげられるか｜TBS NEWS DIG

サイン会用サインを考案中（複数候補あり）

東洋経済新報社から商業出版する転職本の原稿を書き終えた。 次に考えることは、サイン用のサインは何にするか。 漢字版としての候補の３つは以下のとおりだ。 皆さんも一緒に選んでほしい。

「人手不足倒産」は16件発生し、7カ月連続で前年同月を上回った

なぜ、『若手優秀人材』は辞めるのか？～「イマドキ若手」のリテンション・マネジメント～

なぜ転職したいのに転職しないのか　―転職の“都市伝説”を検証する

https://www.works-i.com/research/works-report/item/tenshoku.pdf

転職活動とAI

転職活動で3人に1人がChatGPTなどの生成系AIを活用。活用方法は転職活動の相談相手など多岐にわたる 生成系AIを活用した人は、活用しなかった人に比べ、内定獲得率・社数ともに2倍以上高い結果に

退職理由は本音では言わない

退職報告する際、会社に伝えた理由トップは「新しい職種にチャレンジするため」。一方で退職報告の際、4割以上が、会社に「本当の退職理由を伝えなかった」と回答。