私は、開業１年半で出産しました。 今後開業後の出産を目指す方がいれば（いるかな？）、 ご参考になればと思います。 開業後の出産については、 産休も育休もなくてできるの？と思っていましたが、 支部会でお会いした先生に 私出産の時に病院にＰＣ持ち込んで仕事してたよ～と教えてもらい、 １人目の妊娠出産と産後がかなり順調だったのと、 元々一般企業でそれなりのハードワーク（毎日終電帰宅的な）していたので病院での仕事に特に抵抗もなく、 それなら大丈夫かな～とのんきに構えていました。
2018年6月に開業して、 はじめて従業員を雇用したのは12月でした。 多分かなり早い方だと思います。 私は最初から開業後早めに妊娠出産をするつもりだったので、 自分の取り分は計算せずに経費と人件費払えると判断した時点で募集しました。 具体的には月の顧問料収入20万弱くらいの時でしょうか。 とにかく私が動けない時期に働いてくれる人が必要だからです。 当然フルタイムの人件費なんてとても払えないので月5万程度の時間と金額で働いてくれて、基本は保育園にいってますが、当時2歳の私
私は、開業前に税理士社労士事務所で働いていました。 税理士の先生が社労士の資格を取得し、 社労士事務所を開業したものの実務をやる気はなく、 実務のできるスタッフを募集していたところに応募し採用されました。 もともと関西の企業の人事部で、確定給付企業年金の整備や 確定拠出年金のマッチング拠出の導入や制度説明会等を行っていたこともあり、 給与計算を中心にしつつも、中小企業の退職金の導入支援をできたらいいなと思っていました。 賃金制度もやりたいなぁと。 でも入社してみたら、退職金
これから社労士開業される方のために、 私の開業時にやったことです。 私の開業は2018年なので、今とは変わってることもあると思いますので、 変更点には注意してくださいね。 ◯社労士会への登録 ◯税務署への開業届、青色申告届提出 〇開業前の費用は領収書保管 →開業登録する前の準備費用は開業費として経費計上できます。 〇電子証明書取得 →社労士の電子証明書の取得は時間がかかるので登録後早めにやったほうがいいです。 私は登録後すぐに事務所名称を変えたりしていたので、多分1ヶ
はじめまして。 社労士のまいです。 香川県の小豆島出身です。 新卒で関西の企業に入社して、総務に配属され、 社会保険や給与計算の手続きをやりつつ、 その後転職した２社でも大体人事総務の仕事を10年くらい行ってきました。 結婚して関東に引越しして、 税理士社労士事務所に勤めながら第一子を出産し、 その後法人化したいのでよかったら社員にという話を断ったらなんだか独立する流れになってしまい、 完全に勢いで2週間前に独立開業を決めて、 2018年6月に開業しました。 その後第二
