会社は永遠に存在し成長し続ける：錯覚
会社は存続しないといけない：ナンデ？
・会社は使いこなすベキ： 仕組みであり
・会社に振り回されるベキではない：所詮は組織だ 〜
本来の存在意義（人口より多く住宅を建設し続けた隣国の会社）
ゾンビ化を防ぐ（会社破産も認めない・隣国の裁判所）
日本の奇跡的な戦後復興 ＝ 必要だった会社と従業員の強い絆
・人口が減っていく今（大量生産は不要・復興も終了済）
・産業の活性化に必要な新陳代謝（画一的人材大量教育の問題）
「存在意義を失った会社はどんどんつぶれるべき」
まじめな従業員が会社を神聖化する（試験に合格する良い子・達）
　「会社のために」「家族のために」（誰の会社と家族でしょう？）
・結果的に不まじめなことをする（居ない方が会社は良く回る）
数十年に渡る不正が見過ごされた事例が・あとを絶たない
＝ 不正の発生要因 ＝
・経営者の独裁化（偉大な歴史と偏る社内教育の始まり）
・資本市場からの短期的な収益プレッシャー（株主の物？）
・現場にかかる過度な負担（命令して無い・勝手に気遣う）
＝ サラリーマン ＝ 終身雇用
　会社から不遇な扱いを受けるかもしれない
内部告発（部下が正しく修正）は勇気がいる
　数年経てば人事異動で他の部署へ行ける（回る）
自分が担当の間に不正が発覚しないことを・”祈る”
　いつ爆発するかわからない爆弾を（皆んなで渡る赤信号！）
　　バケツリレーしているような感覚・・リアル・
　先輩から引き継ぐ・全社員の知る・社内文化的悪習
　　　　　　　（ゴマカスお作法）
＝ 世界では ＝
　シティグループ、従業員２万人削減へ
　　　リターン押し上げ策の一環
　（2024年1月13日 Todd Gillespie）
米銀シティグループは従業員２万人を削減（選ばれし高学歴者達）
ジェーン・フレーザー：最高経営責任者が・推進！
（社員が２万人不要なことに気づいた・有能な経営者）
最大25億ドル（約3600億円）の節減 ＝ 本業の不振な分ですか
「会社のため」「家族のために」・誰の？
・理由は金融環境の急変と説明するのか ナ 〜
・本当の不振理由 ＝ 予測能力 ー（ノイマン＋ Net ＋ A I ）
＝＝ 占い ＝＝　（スコット・ギャロウェイの予測）
　AIはピークを迎える！
昨年、AIが最大のテクノロジーになると予測した
　今年、AIバブルは弾けないが、縮むだろう
　　　過剰投資で避けられない
ベンチャー資金の4分の1以上がAIスタートアップに投じられ
　ユニコーンの5社に4社がAI関連企業だった・昨年
　　　OpenAIとAnthropicは、
　売上高の180倍と200倍の評価  ・ ・
価値は：昨年の株価上昇の大部分を牽引した・マイクロソフト
　アルファベット、アップル、テスラ、アマゾン、メタ
　　新規参入・エヌビディアらの株価に折り込み済み
・テック銘柄中・今年トップの予測はアルファベット・
　Eメール、検索習慣、YouTube視聴履歴の上にAIの層を
　　　構築、生活を効率的で楽しめるものに変える
　　　　と！でも・LLMを先に開発したハズなのに

　　最近：散歩中の動画作成にハマってます
　アプリを考えるより楽しい・（よくワカランので）
　　高坂散歩 ・お買い物編
　高坂散歩・S/A近場編
　　初めての投稿・関越高坂S/A
　　　KSチャンネル
地元・関越：高坂サービスエリア近辺の・散歩案内