我が家には少し広い庭があって、家庭菜園をやってます。

畑や庭の樹木の手入れをしていると、

「これって、組織と同じだよなー」

「人の育成と同じだよなー」

と感じることが多々あります。

「自然菜園と組織論」は折に触れて文章化していこうと思いますが、

今日は「畑への不法投棄」から感じた「良いチームをつくるヒント」を記します。

チームをマネジメントする店長という立場であれば、あなたが力を集中するポイントがどこか？わかると思います。

たまにある、ゴミのポイ捨て

うちの畑は某ファミレスの駐車場に隣接しています。

駐車したついでに・・・ということなのか、ペットボトルやコンビニの袋、タバコの吸殻などが畑に投げ入れられることがたまにあります。

ちょっと変わったものだと、
「女性ものの靴」
「箱にはいったままの鍋」
「インパクトドライバーの箱（中身なし）」

などが捨てられていたことも。

正直、気持ちよくはないですが、たまにのことなので拾って捨てれば問題なし。
ゴミは風に運ばれることもありますし、悩むよりも拾うほうが早い！てところです。

不法投棄の原因をどこに置くか？

先日、久しぶりに”大型物件”が発見されました。

おそらく、工務店の廃資材でしょう。
１ｍくらいの長さのチューブ（ゴム製とビニール？）が茂みから見つかり、よく見ると何本も同じものが・・・10本以上はあったでしょうか。

「やられたな〜」

と思いましたが、しょうがない。

チューブを集めながらハッと気づいたのは、捨てられていた場所の状態です。

夏はどの植物も活動期で、大きく成長します。
事件現場も例外ではなく、クマザサが茂り、レンギョウがたくさんの枝を伸ばし、そこにヤブカラシなど蔓性の植物が絡まっている状態。

無法地帯ですよ。

無法地帯は駐車場側にも大きく迫り出していて、車を停めたらちょうどまわりからの視界も遮ることができます。

つまり、捨てる側からみたら「めっちゃ捨てやすいわ〜。たすかるわ〜」ってことです（笑）

住んでいる側から見ると見慣れた「いつもの風景」。
ゆでガエルと同じで、少しずつの変化には気づけないのです。

知らぬ間に、相手にとって都合の良い環境を作り出してしまっていたんですね。

少なくとも今回に関しては、普段から庭の手入れをしっかりしていれば、投棄は防げたと思います。

日々の手入れを怠らないことが、コスト戦略としても優れているということを実感しました。

組織やチームに置き換えると

「捨てるやつが悪いんだ」

という意見もあるでしょう。

人間性の問題とか、道徳の問題とか。

もちろん、そういう側面もあると思います。

だけど、他人の人間性や道徳心ってコントロールできないから、解決には向かわないですよね。

気持ちの問題とかやる気の問題じゃなくて、「場のデザインの問題」と考えたほうが生産性が高いんじゃないでしょうか。

「すぐれた場やステージを設定できれば、組織やチームは勝手に動き出す」

ということだし、

「風通しや見通しの悪いチームのなかでは、悪い行動が横行する」

というわけ。

相手が悪いんだから相手を変えよう！とすればストレスになる。

問題点をコントロール可能なことに置き換えると、どうでしょう。

自分の行動や言動、物理的な環境などは、今日にでも、いまこの瞬間からでも変えることができますよね。

結論

矢印を自分に向けましょう。

他人の頭の中に手を入れることはできないし、他人の考えや行動を変えるのはとっても大変。

いま、この瞬間から変えることができるのは、あなたの行動ですね。

なにか悪いことが起こったら、自分が普段のお手入れを怠ってなかったか？振り返ってみましょう。

庭であれば雑草をとったり枝を切ったり、ということだし、
チームであれば、普段からの手入れ＝「コミュニケーション」ということです。

・定期的な1 on 1を実施していますか？

・自分の話したいことばかり話してませんか？

・相手に寄り添い、耳を傾けていますか？

・ゴールを伝え、ポジティブなフィードバックをしていますか？

風通しと見通しが良くなるように、自分から正しくコミュニケーションをとること。

成果の出せるリーダーは、必ず日々の手入れに力を入れています。

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