外資系広告代理店の経営職よりも魅力的だった自分の選択は独立でした。75歳まで好きなことで生活するをテーマにしてキャリアトランスフォーメーションについて自分の体験を中心に読者のみな…
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自由に働き方を選択できるシニア人材の活躍は、個人のキャリアの可能性を広げることに。定年にとらわれない次世代キャリアモデルを自らつくりましょう！
労働力不足はシニア人材の価値を発揮するチャンス企業が深刻な人手不足に直面する中、シニア人材の活躍が改めて注目されています。 この状況はシニア人材自身が自らの価値を正当に評価されるまたとない機会ととらえることができます。 長年培った経験と高度な知識・技術を武器に、これまで以上に自身のキャリアを主体的に選択し、活躍の場を広げられる絶好のチャンスが訪れているのです。 企業がシニア人材の処遇改善や継続雇用に前向きになったのは、そうした貴重な人的資源を確保したい思惑があるからに他な
自助努力でキャリア充実を目指すスキルリッチと成長したい企業・企業経営者の関係はどうなるのか？そして双方がイキイキとインタラクションするために「職場」で人事部門に期待されることは何か？「リスキリング」だけでは片付かない現状について考えました。
今日も働き方について考えましょう。 先日ある記事を拝読しました。 アンガーマネージメントについてです。 僕はマネージメントはスキルという立場に立っています。 自分と他人の「怒り」に向き合うスキルを身につけることに注目が集まることは良いことだなと、と思いました。 実際に僕の知人でアンガーマネージメントをスキルとして身につけて、あるグローバルエージェンシーグループのトップになったクリエティブの方の話を聞いたことがあったので、とても共感しました。 キャリア充実を目指す個人がど
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