転職活動における最大の課題の一つが、「志望理由の作り方」です。
採用担当者を心から動かすには、ただの志望理由では不十分。
その理由を深く、そして魅力的に伝える必要があります。
そのための鍵は、以下の三段階に分けて志望理由を構築することです。

1. 自分の転職の軸を明確にする

2. 志望企業の魅力を具体的に挙げる

3. 自分と企業のマッチングを強調する

この三段階の構成を通じて、採用担当者に自分の強い意志と、企業への深い理解、そしてお互いのマッチングの良さを伝えることができます。
志望理由の作成は転職活動において非常に重要なポイントです。
この方法を用いることで、採用担当者の心を揺さぶるような、
説得力のある志望理由を作り上げることができるでしょう。
現在転職活動中の方は、ぜひこの内容を参考にしてみてください。

理想的な志望理由の三段構成

採用担当者の心を揺さぶる志望理由を構成するには、
以下の三つのステップがあります。

1.自分の転職の軸を明確にする

転職の軸とは、この転職活動であなたが最も重視している点、つまり「転職における絶対に譲れない条件」です。これがあなたの転職活動の指針となります。あなたのこの転職で達成したい目標や、譲れない価値観を最初に述べましょう。

2. 志望企業の魅力を具体的に挙げる

次に、あなたの転職の軸と直結する形で、志望企業の魅力を存分に語ります。ここでのポイントは、単に企業を褒めるのではなく、あなたの転職の軸に基づいてその企業の特定の魅力を強調することです。これにより、あなたの企業選びが表面的ではなく、深い理解に基づいていることを示せます。

3. 自分と企業のマッチングを強調する

最終段階では、あなたの転職の軸と志望企業の魅力がどのようにマッチしているのかを明確にします。ここで、あなたがその企業で働くことでどのように貢献できるか、そしてなぜその企業があなたにとって最適な場所なのかを具体的に伝えます。

この三段階の流れで志望理由を構築することで、採用担当者にあなたの熱意、企業への深い理解、そして両者のマッチングの良さを効果的に伝えることができます。

陥りやすい志望理由の落とし穴

陥りやすい志望理由の落とし穴もお伝えしておきます。

という２点です。

①会社説明ではダメ

多くの転職者が陥りがちな落とし穴として、「志望企業の魅力」に焦点を当てすぎることがあります。志望企業の素晴らしさを熱弁するだけで、
あなたの真剣な志望動機が伝わったと思うのは誤りです。
重要なのは、あなた自身の「転職の軸」を明確にし、それを基に企業の魅力を語ることで、あなたの強い志望度が伝わるのです。

企業の製品がどれほど革新的であるか、創業者の理念がどれほど魅力的であるかを述べるだけでは、それは単なる企業紹介に過ぎず、あなた自身の志望理由とは言えません。志望理由を語る際は、あなた独自の転職の軸からスタートし、それに基づき企業の魅力を結びつけることが不可欠です。

このアプローチにより、単に企業を賞賛するのではなく、あなた自身の価値観や目標がその企業とどのように重なり合うのかを示すことができます。
これこそが、採用担当者にあなたの深い関心と本気度を伝える鍵となります。自分の転職の軸を明確にし、それを踏まえた上で企業の魅力を語ることの重要性を忘れないでください。

②欲望丸出しではダメ

転職活動において、「転職の軸」としての個人的な欲望をどう表現するかは、多くの人が直面する難しい問題です。実際、転職の動機として「より良い給与を求める」や「労働条件の改善を望む」というのは、多くの人が持つごく自然な欲求です。

しかし、これらの欲望を直接的に述べることは、採用担当者にネガティブな印象を与えかねません。そのため、自分の本音と建前を上手くバランスさせながら、よりポジティブな表現で転職の軸を伝えることが重要です。

建前としての「転職の軸」の準備

欲望を素直に表現するのではなく、それを採用側が受け入れやすい形に変換することが求められます。例えば、以下のように表現を変えてみることが一つの方法です：

• ワークライフバランスを重視したい場合：「自分の時間を確保し、自己成長に投資したい」という表現に変えることで、自己研鑽への意欲を強調します。

• 給与アップを目指す場合：「給与は自分の能力と貢献を反映する重要な指標であり、自身の市場価値を正当に評価されたい」と表現することで、プロとしての成長と評価を重視する姿勢を示します。

このように、転職の動機をポジティブかつ建設的な方向に転換し、採用担当者に伝えることで、あなたのプロフェッショナルとしての真摯な姿勢を伝えることができます。

伝え方の工夫

転職における個人的な欲望を伝える際は、それを適切に包装し、採用担当者が価値を見出せるような形で提示することが重要です。
欲望そのものを否定するのではなく、それを採用企業が求める価値に変換し、どのように企業貢献につながるかを明確にすることが望まれます。

転職の軸を伝える際には、自分自身の成長意欲やプロ意識を前面に出し、
採用側にポジティブな印象を与えるよう心がけましょう。
このアプローチにより、転職活動の成功率を高めることができるでしょう。