みなさま、こんにちは。ＶＣラボのさきみです。
早いもので、今年もあと２ヶ月となりました。少しご無沙汰していましたが、第６回『さきみの部屋：効果的なオンボーディング』をお届けします。

急速に人口が減少し、コロナ禍で働き方がより多様化してきた今、企業組織は人材不足の深刻化、人材獲得競争の激化への対応に迫られています。

その中で、「オンボーディング」という、新たに仲間に加わった社員がいち早く組織になじみ、その能力を早期に発揮できるようにしていく、組織と新入社員との重要な一連のプロセスに取り組む企業も増えてきました。

船や飛行機に乗り組んでいる状態になぞらえた「オンボーディング」、ただ、一緒の乗り物に乗っているだけではもったいない！
互いに理解と信頼を深め、航行の目的を重ね合わせ、充実した航行を実践する運命共同体となるために、ＶＣラボでは、「オンボーディング」の成功の鍵も、❝対話❞が握っていると考えています。

仕事の成果を出すという目標に終始することなく、社員と組織のビジョンの重なり合いを見出し、それを実現するという目的に向けた「オンボーディング」について、動画で詳しくご説明します。

■さきみのプロフィール
ビジョン・クラフティング研究所　シニアコンサルタント
臨床心理士・公認心理師・１級キャリアコンサルティング技能士

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