前回は自己愛性パーソナリティー障害（NPD）の一般的対応を
書かせていただきました
今回は自らの体験です。

私自身　カウンセラーをしていても　
初めから　相手がNPDだと見抜けるはずもなく
一人の人間として　全うに生きようと心がけている側の人だ
だからこそ　NPDの人に巻き込まれることも多々ある
むしろ　無理難題を押し付けた場合に
カウンセラーはどのように対応するのか　試したいのか
狡猾に挑戦してくるような場面すらある
「これならどう動く！」と心理戦を挑んでくる

例えば　上司がNPDだった時
何の企画を出してもやり直しが続き　閉口してしまった時があった
簡単に言うと、「干された」状態
一方で　NPDさんのお気に入りの人の提案は
「こんなのを通すの？」と言えるレベルで通していく
あからさまな態度に　こころから「やれやれ、」
と思ったものです。

私の場合の作戦は
①距離をおくこと
　ひたすら相手の目につかないようにする
　何をやってるか　わからなくする
②人間観察
　NPDの人をとりまく　人間関係の流れをひたすら観察
　NPDの人のお気に入りになってて、
　NPDが飽きてポイし始めたら救う側に回る
　そんな感じで仲間をつくる
③自己研鑽
　仕事はそこそこに、自己研鑽を積む
　ひたすら読書をしたり　コーチングの勉強をしたり
　noteを書き始めたのもこのころ
　文章力や情報の伝え方を学ぶため
　
転職という選択肢は取らなかった
理由は　職場に私を理解してくれる仲間がいたから
若い時なら転職もよいが　40代、50代の転職は不利だからだ

いずれNPDさんは信用を失う
今も昔も　自己愛を満たしたいがための行動は
誰からも好かれない
今の情報化社会の中で　NPDさんはいずれバレル
そして職場を追われることになる
実際に　元上司も　職場を追われることとなった

次はこの体験から得たもの