6/14 休日出勤。平日の倍は捗る。
オフィスワーカーとしての自分の働き方を分析すると、とにかく波が大きいことと、コミュニケーションが飛び道具的だ。
正直言ってトータルの仕事はやや遅い方だと思う。報告書くのも資料まとめるのも調べものして結果を知らせるのも。
ただ、一つのタスクに集中したときは、自分で言うのもなんだけどかなりポテンシャルを出せると思っている。もっともその場面を自在に作れるほど、人間として軸がある方ではなくて、振り回されている感じがすごい。
要は断れないし、内部では日和見だ。人付き合いを割り切れない、調査員（周りを気にする時点で、研究者、までは言えない）気質、とでもいうか。優柔不断に見られることも多い。だって情報が足りないから仕方ないよね。決めることがタスクならそれでも決めるけれども。
その反面だけど、対外的にはかなりオープンでいられる方だと思う。何か気負うこともないし、利害の対立があってもその上で何ができるかを考えることはできる方だとは思う。
思う、けど一方で調査員気質としての「いやでも事実はあなたのいうことではなくてこっちです」というようなクローズドな属性がしゃしゃり出てくる。
「その案件振ろうとしているけど、依頼した人そんなこと言ってませんよね？ むしろ要望はこうだから10のうちの1から6はそちらでお願いします、7から9はこちらですね、10はもう一度確認しましょう」とか。
この属性を持っている人、今の組織には少ないんですよね。対外的にも傾聴して調整することが得意な人が多い。
あまり組織にしがらみがないからか、それとも代えがきく兵隊枠だからか、苦情や圧力が多かったり、異質な外の職場だったりする部署ばかり回っている。
外に対して強い意見を言えるのは、心が強いからでも、仕事熱心だからでもなく、単に噓がつけない、我が強いだけです。奪い取ろうとする人と戦うのは、緩やかに離れる、という方法が使えないからです。
本当は日々穏やかでいたい、人の幸せに関わりたい。誰でも良いのではなく、ともによくなっていけるような関係性。
ということを言うと、何をおっしゃいますやらとか言われるけど、本心です。
要は何が言いたいかというと、I could not enough!
photo:帰りがけに買った棒棒鶏、麻婆豆腐とツナサラダ、玄米というストレス解消的な食事。

6/14 Work on holidays. Double the weekdays.
Analyzing the way I work as an office worker, I find that the waves are huge and communication is a jumpy tool.
To be honest, I think the total work is a little slow. You can either write a report, compile the materials, or do research to inform the results.
However, when I concentrate on one task, I think I can give it a lot of potential, even if I say it myself. However, it is not the person who has the axis as a human being enough to make the scene, but the feeling of being swung around is amazing. The point is that I can't refuse, and it's opportunistic inside. I think it's a researcher's disposition (I can't say that I'm a researcher when I care about my surroundings) that I can't divide my relationships. Often seen as indecisive. Because there isn't enough information, it can't be helped. If the task is to decide, I still decide.
On the other hand, I think he can be quite open to the outside world. I don't have to worry about anything, and I think he can think about what he can do even if there are conflicts of interest.
I think, but on the other hand, a closed attribute like "I don't really say what you mean" comes out as a researcher's temperament.
"I'm trying to deal with the case, but the person who requested it doesn't say that. Rather, the request is like this, so I'd like to request 1 to 6 out of 10, 7 to 9 is here, 10 is again Let's check."
There are not many people who have this attribute in the current organization. Many people are also good at listening and adjusting externally.
There are many complaints and pressures, perhaps because the organization does not have too much clinging to it, or because it is a substitute troop frame.
I can't give a strong opinion to the outside, not because I have a strong mind or because I am enthusiastic about my work, but simply because I am unwilling to work. The reason you fight against someone who wants to take you is that you can't use the loose separation method.
Actually, I want to be calm every day and want to be involved in people's happiness. Relationships that allow everyone to improve, not just anyone.
When I say that, I'm told what you are saying, but it is true.
The point is, I could not enough!
photo: A stick stick chicken that I bought on my way home, mapo tofu and tuna salad, and brown rice to relieve stress.