研修で受講者を評価すると起きること
「良い研修」に近づくように、人材育成担当者ができることを少しづつ書き連ねています。「良い研修（または研修会社）」を闇雲に探すのではなく、いま目の前で行われている研修に、少しづつ改善を加えていくのが王道です。
研修を改善していくうえで大切な方法として、「受講者を評価する」ということを一貫して紹介してきました。受講者を選別するためではなく、コンテンツの改善点を見出すために、研修の最終的なアウトプットである受講者を評価します。
そう、受講者を評価するのは「受講者を選別するため」
