アセスメントとは？

・クライエントの情報収集、分析、解決すべき課題把握
↓
そのためのキャリアカウンセリングは非常に重要
クライエントの現在環境や発達問題を多角的に把握し、まとめる必要性があります。
 
＊具体的には？
今後の職業選択に参考になる情報、関心ごと障害となりうる問題把握
 

心理検査
Y-G性格検査
120質問文から12の性格特性を測定
 
抑圧傾向、回帰性、劣等感、神経質、客観性ない、無愛想、一般活動性、
、のんきさ、思考的外交、支配性、社会的外交
 
＊4つの行動特性
 熟慮型　熟慮と深い考えから計画性ある行動
衝動型　考えが浅く計画なしの思い付きの行動
果断型　普段の考え見えず、突発性の決断、行動
順応型　自分では決めないで他者計画に順応
 
プロフィール作成により、行動特性から平凡、不安定積極性、安定消極性、不安定消極性にわける
 
＊さらにこれらの性格から6つの特性がわかる
・行動特性
・仕事に対しての意欲
・リーダー資質
・情緒の安定性
・人間関係への取り組み姿勢
・知覚の特性
 
最終的に情緒、人間関係、行動、知覚の特性、適正感覚が身につく

LETS  JUST DO IT！