会社の仕組みとして
平社員、課長、部長、取締役、社長など
役職が存在する.

その役職の席には限りがあり
上司と仲が良いかなどの
仲良しポイントが高い人が
その役職へ引き上げられるのが常である.

さらに、
何か物事を決定する権利は
役職が高い順に強くなる為
超優秀な平社員が考えた
会社をよくする提案は
基本通らないでゴミ箱へ行くことになる.

何か自分のアイディアや仕組みを
実現したい場合は、役職につく必要があるが
「役職につける力 = 仕事ができる力」ではないので
そういうイノベーションを起こせる人間は
自身の選択で入社した会社に失望して
転職を選び、辞められた会社側は
優秀な人材を失ったことで損害が発生する.

なので、
変に優秀でも無駄にストレスが溜まるので
小さいことでも続けていて楽しいと思える
仕事を見つけられるようにがんばりましょう.

そんなことを思いました.