ひでまる（hidemaru）
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日本人が苦手な伝えるコミュニケーションの克服法ー川上真史氏より
川上真史ビジネス・ブレークスルー大学教授の「企業と心理学 トピックス #11 伝えるコミュニケーション」というテーマでした。今回は、日本人が苦手とする「伝えるコミュ…
自己紹介（地方企業の人事・組織活性化の応援家：hidemaru）
地方企業の人事・組織活性化の応援家、hidemaruです。
主として、福島県郡山市で活動しています。
福島県郡山市生まれ。高校まで地元で過ごし、大学の4年間は仙台へ。1998年に大学を卒業しました。
本業は人事一筋25年本業は、人事（正確には総務関連も含む）一筋25年です。
1998年、大学卒業後、大手メーカー関連の化学メーカーの工場人事配属、人事としてのキャリアをスタートしました。
当時
ヒエラルキーからアジャイルへーアフラックのDX成功事例
Aoba-BBTの番組、DXライブ08は「ヒエラルキー組織」でした。ビジネスブレイクスルー大学大学院の今枝昌宏教授とアフラック生命保険株式会社のアジャイル推進室長である吉田政史氏が、日本企業におけるDXの課題と、アフラックが実践するアジャイル型の組織モデルについて議論しました。以下アフラックのホームページにもにも詳細に記載されています。
日本企業におけるDXの課題階層型組織の弊害
従来の日本
採用の先を見据えるー組織成長のための人材管理戦略
経営者や人事担当者が陥りがちな一つの大きな落とし穴として、採用プロセスを完了した時点で満足し、その後の人材の成長と発展に十分な注意を払わないことです。採用は、個々のキャリアと組織の進化において、単なる始まりに過ぎません。目標人数を達成し、才能ある人材を確保した後も、その人材が組織内でその能力を最大限に発揮し、目に見える成果を生み出せるようにするための継続的なサポートと投資が不可欠です。
採用後
日本人が苦手な伝えるコミュニケーションの克服法ー川上真史氏より
川上真史ビジネス・ブレークスルー大学教授の「企業と心理学 トピックス #11 伝えるコミュニケーション」というテーマでした。今回は、日本人が苦手とする「伝えるコミュニケーション」について、その原因を深く掘り下げ、具体的な改善策を紹介しました。このテーマは、ビジネスシーンだけでなく、日常生活における人間関係にも深く関わる重要なものです。
日本人が伝えるのが苦手な理由
教育の影響
日本では「よ
適切とはいえないアクティブ・リスニング（A/L）の代表例（L.E.T.より）
リーダー・エフェクティブ・トレーニング（L.E.T.）では、アクティブ・リスニング（A/L）を多用します。A/Lは円滑なコミュニケーションを行うのに非常に有用な手段です。A/Lは、相手の言葉と感情を深く理解し、それを相手に確認する方法です。
しかし、多くの人がこの手法を誤解し、適切に実践できていないことがあります。以下に適切とはいえないA/Lの具体例とその問題点を挙げてみます。
引き出す、
【書籍】鎌田善政と鍵山秀三郎ー凡事徹底を通じた経営理念の共鳴
『1日1話、読めば心が熱くなる365人の生き方の教科書』（致知出版社、2022年）のp178「5月25日：「凡事徹底」の祈り（鎌田善政 鎌田建設社長）」を取り上げたいと思います。
2002年9月、鹿児島県霧島市にある鎌田建設社の敷地内に「凡事徹底」と刻まれた石碑が設置されました。この石碑は、同社社長である鎌田善政氏が、経営者としての指針とするため、尊敬するイエローハット創業者・鍵山秀三郎氏に依
自立を阻害するリーダーシップー組織とメンバー成長への影響
何でも自分で進めてしまうリーダーの行動は、短期的には効率的に見えるかもしれませんが、長期的な視点で考えると組織とメンバーの成長に多くの悪影響を及ぼします。これは、私がこれまで人事として携わってきた組織開発、タレントマネジメントの業務で何度も目にしてきた問題です。このようなリーダーシップスタイルは、組織内のイノベーションの阻害、従業員のモチベーションの低下、そして将来のリーダー育成の機会の喪失につ
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100人の1歩が未来を創る：井村屋の経営を人事戦略に活かすーWedge記事の対談より
『致知』2024年6月号に、井村屋グループCEOの中島伸子氏の話題が取り上げられていました（表紙も中島氏）。
【『致知』2024年6月号の中島氏記事に関する当方記事】
「人生のハンドルを握り扉を開けられるのは自分だけ：中島伸子さん（井村屋グループ会長CEO）p22」
https://note.com/hidemaru1976/n/n024f1242bf29#06af668a-1e48-4965
『求人のAmazon』へ進化する新プラットフォーム発表 にどう対応するか
日経オンライン2024/04/15の記事に『インディード「求人のAmazon」に 求職者と企業を集結』が掲載されていました。求人のAmazonとは、求人情報サービスにおいて、米アマゾン・ドット・コムが展開するEコマースプラットフォームのような、ワンストップの求人マーケットプレイスを構築する動きを指しています。
リクルートHD傘下の米Indeedは、求人業界に新たな風を吹き込むべく、従来の求人
【書籍】挑戦を贈り物に変える人生哲学ー青山俊董氏の教え」
『1日1話、読めば心が熱くなる365人の仕事の教科書』（致知出版社、2020年）のp175「5月22日：病気も「ようこそ」と考える（青山俊董 愛知専門尼僧堂堂頭）」を取り上げたいと思います。
青山氏の体験は、生命と健康に対する深い洞察と仏教的な受容の精神を反映しています。30代後半で初めて重い病気に直面し、がんに移行する可能性がある状態に至った際、青山氏はこの挑戦を、ただの困難ではなく、仏様