一緒に目指す未来のイメージが明確になり、一体感をもってビジョンに向かいたくなったとしましょう。

その時、次に考えるべきは「どのようにそのビジョンを達成するか」です。これが「戦略」の役割です。

この記事では、戦略の重要性とその構築方法について考えてみましょう。

1.戦略とは何か：目的地への地図

戦略は、ビジョンに向けてどのように進むべきかを示す地図のようなものです。この地図があれば、どの道を進めば良いのか、どの道を避ければ良いのかが明確になります。

戦略を見れば、目的に立ち返ることができ、自分の今おかれている立ち位置を振り返ることができます。

実行フェーズになったときは、視野が無意識的に狭まっているので、
この戦略を振り返ることで、原点に返ることができます。

2.戦略の作り方：全員が理解できる明確なプランを

戦略を作る際、大切なことは全員が理解でき、実行できることです。
具体的なアクションプランを設定し、それぞれが何をすべきかを明示することで、全員が一体となってビジョンに向かって進むことができます。

戦略の作り方は、構成がありますので、書籍を参考に読んでみてもいいかもしれません。まずは型どおり作ってみると、次第に自分の方が見えてくるようになります。

私も何十冊以上もの本を読み、たくさんの方にたたいてもらい作成を繰り返してきました。
ビジョンと目的がしっかりしていれば大丈夫です。
すべてがいい経験になりますよ。

3.戦略を実行する：言葉と行動で示す

戦略を共有し、それに基づいて行動を始める際には、リーダー自身が先頭に立って実行することが大切です。

リーダーが率先して行動することで、メンバーもその戦略に従って自身の行動を組織します。

戦略は言葉だけでなく、行動によっても示されるべきです。
リーダーが先頭に立ち、自身の行動で戦略を示すことが求められます。

戦略を共有し、それに基づいて行動を始める際には、リーダー自身が先頭に立って実行することが大切です。

4. そして何が起こるのか？：戦略による変化

戦略がしっかりと機能し始めると、組織の動きが変わります。
目標に向かって全員が一緒に動き始め、ビジョンに向かって進んでいくエネルギーが生まれます。

一人一人が自分の役割を理解し、それぞれの役割が一つの大きな目標に対してどのように貢献するのかを理解することで、組織全体としてのパフォーマンスが向上します。

戦略も奥が深くて楽しいです。
そして、この戦略のおかげで、達成できた！と言われるとめちゃめちゃうれしい気持ちになりますよ。