皆さんは気が付きませんか？
社歴が長くなってくるにつれて自分の成長が遅くなっていることに。

私自身も一年目の自分と５年目の自分その一年でできるようになったことはどのくらい差があるでしょうか？
かなり大きく差がありますよね。
一年目はそもそも会社の取り組みや専門知識先輩たちとの関係性
かなり多くを学んでいますよね！
では５年目は？
多分１年間でほとんど変化が無い人がほとんどではないでしょうか？

そして私は単純に思いました。
新人さんとかと同じくらいのスピードでベテランが成長すればものすごい事になるのではないでしょうか？
結構簡単な理論です。そりゃそうだというような。

ではどうやって？

それは、新人さんと学んだことの数を競うんです！！
精度やレベルで表すと自分たちが有利なんで「数」です！！
新人たちは普通に出勤して働けば多くのことを学びます。
しかしベテランは自分で意識して行動しなければ新しい発見はありません。

この時２ついいことがあります。

一つは当たり前ですが、自分が大きく成長します。
新人レベルで育とベテランは全体の１％もいないのではないでしょうか？
実際働くうえで会社としてそれほど必要とされる人材はいないでしょう。

そして次に、競った側の新人から憧れられる先輩に成る。
これは絶対ではありませんが、頑張っている人間を見て凄いと思うのは当然です。そして何よりあなたの真似をその子が先輩に成った時に行うかもしれません。
その企業は大きく成長するはずです！！

意外と簡単なところに成長するためのキッカケは落ちています。
少し探してみても面白いかもしれませんね！

因みに私は娘と競っています！！
４歳は結構強敵ですね！笑

https://twitter.com/update_ta/status/1118294884383748096

今後も働く上での皆様の悩みに直結する事柄を発信していきます。
良かったらフォロー、イイネお願い致します！！

コメントやTwitterのDMにて相談も受付中です。
https://twitter.com/