こんにちは！アポロ株式会社の採用担当です。
さて今回は、弊社のサービスの１つである「ilodoli」を使って、アポロをご紹介したいと思います。

ilodoliとは？

ilodoliとは、「データの力で、色とりどりな従業員と、色とりどりな打ち手を繋ぐ」をコンセプトにした、当社が提供しているHR支援ツールです。
詳しくはコチラをご覧ください。

アポロでの取り組みについて

アポロでは、月に１回、ilodoliサーベイを実施しています。
サーベイ後には、人事労務にて結果を集計し、キャリアカウンセラー会議内で結果を共有しています。
前回のサーベイより回答に大きく変化があった方々にフォーカスして、前回と今回の結果に大きく影響を与えた要因を分析し、各キャリアカウンセラーが月１回の1on1などで対象者に対しフォローアップするようにしています。
タイプごとに重要視する指標や打つべき施策が異なるため、ilodoliの機能の１つである、個人タイプ別の打ち手レコメンド機能を活用しています。

※アポロでは、社員一人ひとりのキャリアプランや業務状況を把握するために、Career Counseling制度を導入しています。カウンセリングを行う人（相談を受ける人）をキャリアカウンセラーと呼んでいます。キャリアカウンセラー会議はキャリアカウンセラーを対象とした会議です。

ilodoliで見るアポロ社員の構成は？

個人を6種類のタイプに分類できるilodoliでアポロ社員の構成を見てみると つながりピンクが36%とやりがいグリーンが27%と過半数以上を占める結果となりました！
つながりピンクは、対人関係とコミュニケーションを重視、やりがいグリーンは、社会貢献ややりがいを重視する特性があるようです。

部門別で見てみると

まずは、エンジニアとデータサイエンティストが属するDDD Divisionは、全体と同じくつながりピンクとやりがいグリーン、そしてひたむきレッドでほとんどが占められています。
DDD Divisionには、かけもちパープルがいません。
※かけもちパープルは、副業や投資にシフトしたいというタイプ

続いて、コンサルタントやセールス職が属するBusiness Divisionは、全体と同じくつながりピンクとやりがいグリーンが同数おり、かつわりきりイエローでほとんど占められています。
Business Divisionにはらしさブルーがいません。
※らしさブルーは、自分のペースで仕事を進めつつ、仕事と私生活との区別がしっかりつく働き方を求めるタイプ

私が所属するManagement Division（管理部門）は、半数近くがつながりピンク、そしてらしさブルーとやりがいグリーンが同数という結果に。
Management Divisionには、わりきりイエローやかけもちパープルはいません。
※わりきりイエローは、職場での収⼊を重視するタイプ

普段業務をしていて感じることは少ないですが、このように集計を取ってみると部門ごとのタイプ構成の違いが明確になり、とても興味深いです。
人事目線だと、全社的な人事施策を考えつつも、部門ごとに合わせてそれぞれのオリジナル施策を行い、効果検証していくのも面白いと感じています。

最後に

毎月、ilodoliサーベイを行うことで、自己分析が出来る点や過去の回答がデータとして残っているので自分自身の振り返りが出来る点が個人的によいなと思っています。
また、他のメンバーのilodoliタイプを見ることができる機能もあるので、自分と近しい価値観を持った同僚を見つけられたり、同タイプに属しながらも価値観が遠い同僚がいるということを知ることが出来、新たなコミュニケーションの機会も創出される点もilodoliの魅力の１つです。
ilodoliに興味を持たれた方は、コチラから資料のダウンロードが出来ます。ぜひDLしてみてください！
https://apol.co.jp/download/ilodoli/