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ただ構想・戦略を描くだけでもなく、ただ分析を行うだけでもなく、ただモノ作りをするだけで…

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ただ構想・戦略を描くだけでもなく、ただ分析を行うだけでもなく、ただモノ作りをするだけでもなく、クライアントと手を取り合い、AIを世の中に加速度的に普及させることを目的としたスタートアップ企業です。 https://apol.co.jp

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【アポロ採用だより】新入社員、めでたく1周年を迎えました。

早いものですね・・・もう１年 こんにちは。アポロ株式会社 採用担当の坂本です。 タイトルにも書きましたが・・・毎日早すぎます！！ 日々早いと思っていますが、特に実感したのが、この記事を改めて読んだからです↓ つい先日、入社式をしたと思っていたら もう「新入社員」の2人は、社会人2年生になりました。 今年は新卒での入社は行っておらず、社内ではまだまだ若手の二人ですが インターンシップの仲間や、新たに中途入社でジョインしてくれたメンバーも多く、気づけばアポロでは先輩に・

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    • 【アポロの行動指針 Vol.2】リスペクトある直言の大切さ

      みなさん、こんにちは。採用担当の坂本です。 前回からシリーズ化している「アポロの行動指針」。 今日は、当社の行動指針の中から、「リスペクトある直言」についてお話ししたいと思います。 リスペクトある直言役職や年齢に関わらず、相手をリスペクトした上で自らの意見やアイデアを率直に伝える。 役職や年齢に関わらず、相手の意見やフィードバックに感謝して、それを受け入れる。 相互にリスペクトを持ち、率直に意見を伝えあう文化を維持し、企業として成長する。 このValueに込められた

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      • 【アポロの行動指針 Vol.1】「プロ前提」という言葉に込められた想い

        みなさん、こんにちは！人事採用の坂本です。 今回の記事では、アポロの最も大事にしている行動指針（Value）についてお伝えします。 第1回目の今日は、「プロ前提」というValueのお話。 新しい職場や環境を探しているコンサルタント、データサイエンティスト、エンジニアの方は、ぜひ記事をチェックいただき、アポロでの働く雰囲気を想像してみてください！ 共感できる部分があれば、それはもうアポロで活躍できること間違いなしです！ 【プロ前提】「プロになる」のではなく「プロ前提」

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        • 【メディア掲載】「成長戦略としての障害者雇用」（東京都産業労働局発行）に掲載されました！

          こんにちは！アポロ株式会社　人事担当の虎井です。 この度、東京都産業労働局が発行する 「成長戦略としての障害者雇用～ニューロダイバーシティ型雇用の実現～」（令和6年3月）に 東京都が支援するニューロダイバーシティ導入モデル参加企業として、 当社の事例が見開きで掲載されました。 この冊子は、ハローワークや、東京都管轄の行政機関等で幅広く配布されるものです。東京都産業労働局のページにも冊子の内容が掲載されていますので、ぜひ以下より御覧ください。 ※当社の事例は42~43ページ

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        【アポロ採用だより】新入社員、めでたく1周年を迎えました。

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        • 【アポロの行動指針 Vol.2】リスペクトある直言の大切さ

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          Happy White Day！！

          こんにちは！アポロ株式会社の採用担当です。 今年も桜の開花カウントダウンが始まりましたね🌸 先日、弊社のバレンタインデーの様子をお届けしましたが 本日3/14はホワイトデー。 「今年はお返しはあるのかな？」「お返しはなんだろう」とワクワクした気持ちを 表面には出さずに出社。 すると早速、男性社員から女性社員にお返しがありますとの連絡が！ 「〇〇さん」と1人ひとりに用意されているではないですか！？ なんとも細やかな気配り、心遣い。素敵です！ そして付箋も可愛い～！！

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          Happy White Day！！

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          Happy Valentine's Day！

          こんにちは！アポロ株式会社の採用担当です。 アポロの福利厚生制度の１つに【フリードリンク＆フリースナック】があることは、以前こちらの記事でもご紹介をしました。 塩気のあるものも、甘いものもどちらも大好きなメンバーが多いアポロでは、ドーナツ🍩やお饅頭など、ずっしりと食べた感があるお菓子が人気です。 特に、ロッテのチョコパイが大人気で、フリースナックコーナーに置かれると、瞬時になくなります。 ロッテのチョコパイ＝チョコと言えば、本日はValentine Day🍫 「バレン

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          ピープルアナリティクスとは？【3月13日(水)12:00~オンラインセミナー】データが拓く未来の人事戦略　AI時代のピープルアナリティクス実践ガイド

          概要 本セミナーでは、企業の「ピープルアナリティクス」をデータとAIを活用しどのように実現させるのかについて、人事戦略の実践方法をご紹介いたします。 人材情報をはじめ、目標管理、スキル管理、アンケート機能など従業員のコンディションをシステムで把握しつつ、集まったデータをどう組織のピープルアナリティクスに落とし込んでいくのか。 データとAIの活用によって実現する「未来の人事戦略」の実践方法をご紹介いたします。 セミナーで学べること ピープルアナリティクスとは何か AI

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          ピープルアナリティクスとは？【3月13日(水)12:00~オンラインセミナー】データが拓く未来の人事戦略　AI時代のピープルアナリティクス実践ガイド

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          【節分】豆まきバズーカー＆アポロチョコで鬼退治！

          こんにちは！アポロ株式会社の採用担当です。 2/3は節分ですね。節分と言えば豆まき👹 先週末、初めて社内で豆まきをしたので、その様子をご紹介したいと思います！ 豆まきの前日の2/1（木）18:00過ぎ 　 明後日は節分。「みんなで恵方巻でも食べたりしない？」 「豆投げたい！」 と雑談チャットが盛り上がる。 19:00過ぎ 雑談チャットの盛り上がりをAdministration Unitでキャッチ！ 月初第一営業日で大忙し（管理部門は勤怠や工数集計など月初は大忙し）の

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          【節分】豆まきバズーカー＆アポロチョコで鬼退治！

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          【年末の恒例行事】ランチ納会＆オフィス大掃除！

          こんにちは！アポロ株式会社の採用担当です。 新年あけましておめでとうございます！！本年もどうぞよろしくお願いいたします。 昨年は、12月28日が年内最終日でした。 当日は、有給休暇を取得し、いち早く年末年始休暇に入るメンバーもいれば 仕事納め日ぎりぎりまで資料作成や打ち合わせに励んでいるメンバーもちらほら。 午前中は通常通り業務を行い、午後から大掃除の始まりです！ 腹が減っては、大掃除はできぬということで、 まずは出社しているメンバーでランチ納会を行いました。 （一昨年も

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          【年末の恒例行事】ランチ納会＆オフィス大掃除！

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          【1/11（木）19:00～ ライトニングトーク会】APOLLO Meetup LT会 #3

          アポロでの3回目となるLT会イベントのお知らせです。定期的に開催しており、毎回テーマは様々です。 前回は、「AIの実務応用」、「AIモデリングに関する論文紹介」などに関連するテーマで行いました。 今回は、「データ分析」、「AI」に関連するテーマで行います！ 👉参加方法はこちらをクリック アポロ社員も登壇しますが、社外からの登壇者も募集しています。 今回アポロからはデータサイエンティストの小池が、「分かって動かす！GPT」というテーマで、原理を理解しつつGPTで何が行われ

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          【1/11（木）19:00～ ライトニングトーク会】APOLLO Meetup LT会 #3

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          年の瀬に、アポロの1年を振り返ってみる

          こんにちは。 アポロ株式会社　採用担当の坂本です。 先日、楽しい楽しいクリスマスが終わったと思ったら、今年もあと５日！！ 仕事納めができる気がしない、最終出社日を迎えております（笑） 2023年、ありがたい事に毎日とても充実した日々を過ごしてきました。 私自身は、2月にUnit長という立場になり、挑戦、トライ＆エラーの繰り返しで、学びの多い一年だったなぁと振り返って感じています。 アポロも、4期目に入り怒涛の一年、変化の一年だったなと思い少し振り返ってみました。 アポロの

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          年の瀬に、アポロの1年を振り返ってみる

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          アポロはどんな人で構成されているのか？【ilodoliタイプで見るアポロ】

          こんにちは！アポロ株式会社の採用担当です。 さて今回は、弊社のサービスの１つである「ilodoli」を使って、アポロをご紹介したいと思います。 ilodoliとは？ilodoliとは、「データの力で、色とりどりな従業員と、色とりどりな打ち手を繋ぐ」をコンセプトにした、当社が提供しているHR支援ツールです。 詳しくはコチラをご覧ください。 アポロでの取り組みについてアポロでは、月に１回、ilodoliサーベイを実施しています。 サーベイ後には、人事労務にて結果を集計し、キ

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          アポロはどんな人で構成されているのか？【ilodoliタイプで見るアポロ】

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          お肉に釣られてみませんか？（まじめなコンサルティングファーム　アポロです）

          2023年夏、アポロ株式会社へ入社した小原です。 私はアポロ3人目の小原（「小原」という苗字の人が会社に3人もいるのです）で、Administration Unitに所属しています。 2020年7月創業のアポロは、現在4期目。社員は50人未満の新しい会社ですが、社歴は数か月の私も「新しく入社した人」枠は1ケ月弱で卒業。1ケ月に2人入社されることもありますが、ならすと大体月に1人は新しい方が入社されています。それだけ多くの方が魅力を感じ、入社してくださっているということになり

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          【12/7（木）19:00～ ライトニングトーク会】APOLLO Meetup LT会 #2

          アポロでの2回目となるLT会イベントのお知らせです。定期的に開催しており、毎回テーマは様々です。 前回は、「AIの実務応用」、「AIモデリングに関する論文紹介」などに関連するテーマで行いました。 今回は、「データ分析」、「AI」に関連するテーマで行います！ 👉参加方法はこちらをクリック アポロ社員も登壇しますが、社外からの登壇者も募集しています。 今回アポロからはデータサイエンティストの粟飯原が、「ビジネス効果検証時によく起こる問題とその対処法」についてお話します。

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          【12/7（木）19:00～ ライトニングトーク会】APOLLO Meetup LT会 #2

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          【会社紹介】入社して驚いたアポロの面白い取り組み２選

          こんにちは！アポロ株式会社で人事担当をしている坂本です。 私は、転職回数が多く、今までに色んな会社で働くことを経験してきました。大企業からスタートアップまで、かつ業界も色々。そんな幅広い会社を見てきた私が、入社して驚いたアポロの面白い取り組みを２つ、紹介します！ この記事を見て、「おっ！面白いなぁ」と興味を持ってもらえると嬉しいです。 ★取り組み１：SSC★ 「SSC」は、スタート（Start）・ストップ（Stop）・コンティニュー（Continue）の頭文字を並べて

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          【会社紹介】入社して驚いたアポロの面白い取り組み２選

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          事業会社出身のコンサルタントの５つの強み２つの弱み

          はじめまして、アポロのコンサルユニットでシニアマネージャーをしている山本です。 今回は、私が思う「事業会社からコンサルへ転身した人の５つの強みと２つの注意点」をお話します。 先ず、簡単に私の紹介をします。 私は、教育会社に新卒で入り、約9年マーケティングや戦略部、新規事業開発などを行った後、約4年航空会社でロイヤリティマーケティングの戦略担当とデータ組織の統括を、その後、2年製薬会社で患者向けソリューション開発をリードし、2022年にコンサルの経験０でアポロに入社しました。

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          事業会社出身のコンサルタントの５つの強み２つの弱み

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