雇佣外国人和就业规则
您好,我是日本行政书士·劳务士的大西祐子
就业规则
对于雇用10人以上员工的企业场所,
必须制定就业规则。
就业规则是由公司单方面制定或修改的。
但是,制定或修改就业规则时,
需要听取代表过半数员工的人
(如果有工会,则为工会)的意见,
并将该意见书一并提交。
周知就业规则
最重要的是向员工周知就业规则。
就业规则是公司的规则手册,
如果没有周知,
就等同于不存在,也就失去了效力。
有时候,一些雇主不希望员工了解内容。
但就业规则也是维护公司利益的规则,
应当向员工周知其内容。
对于外国人员工的周知
此外,对于外国人员工也需要周知。
对于不懂日语的外国员工,
就需要翻译成他们能够理解的语言。
如果用简单的日语就能让他们理解,
也可以使用简单日语。
可让会翻译的员工翻译,
也可以请专业人士翻译,
或是利用谷歌翻译和厚生劳动省提供的就业规则模板来制作。
采取各种手段进行多语种翻译,政府也有相关补助金。
总之要采取措施,确保就业规则得到"周知"。
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