67.2%が人材難を抱える介護業界で、 “面接前の共感”から、自社に合ったエントリーを獲得。 600万以上の採用費を削減したお客様事例。
今回はブランディングテクノロジーで、採用ブランディングを行い、エントリーを増加させたお客様に取材をさせて頂きました。介護業界の課題である入社後の定着率を改善すべく行った、ブランディングの一部をご紹介させて頂きます！
何故、これほどまでに採用難が進む介護業界で、自社に合った採用エントリーを増加し、更には採用経費を600万以上削減できたのか。
介護業界の課題である入社後の定着率を改善すべく行った、ブランディングの一部をご紹介させて頂きます！