出世したい、リーダーになりたいといった目標は、あまりにも漠然としている。

とある大学陸上部のエースは後輩部員に対して「単に(駅伝の)メンバーに入りたいではなくて、メンバーに入って区間賞を取りたいとか具体的な目標がないと駄目」と伝えたそうだ。

これは仕事においても言えることで、私は彼の言葉に強く共感した。たとえば私ならば、リーダーになるだけではなく、リーダーになってみんなが働きやすい環境作りのために自分がやれることを取り組みたいという目標がある。私の仕事は事務職で、組織の中では脇役。だからと言って、事務職を見下すような行為はあってはならない。そのような環境を改善し、他の職種の社員との溝をなくすことが目標。具体的な目標がないと、やりがいも見つけられないのだ。リーダーは仲間を守る役割がある。少しでも働きやすい環境を作るために私はこれからも模索しながら頑張っていきたい。