何故、日本人は精神論に囚われ、楽しくない仕事でも真剣に一生懸命となり、ストレスと戦わなければならないのだろうか。善きにつけ悪しきにつけ、日本人の生真面目さが、逆に。悪影響を及ぼしているように思えてならない。

　海外に行けば、あらゆる職業が尊重されている。各職種のプロは日々仕事を楽しんでおり、生き甲斐として笑顔を絶やすことはない。例えば、トイレの掃除係が笑顔で皿を持ち、利用料金を徴収している姿は素晴らしい。

　以前、東京ディズニーランドの清掃スタッフに関するニュースが報じられた。その清掃自体が一種のパフォーマンスであり、来場者の注目を浴び、楽しさを提供していた。これがプロとしての仕事であると感じたのである。

　よって、子供たちは清掃スタッフを見て、おそらく掃除が好きになるであろうし、良いマナーを身に付けることに成功していると言える。楽しさの中に躾を植え込むという手法は、なかなかのアイデアである。

　仕事と戦うのと、仕事を根っから楽しむのとは、大きな差がある。何故、日本人は面白くない仕事でも我慢強く受け入れることができるのか。企業のほとんどがピラミッド構造を採用し、組織を軍隊のように上下関係が成り立つのが多いのも、一要因であると言える。

　結果として、閉鎖的な企業文化が当たり前となり、トップダウンの経営は仕事のテンポを早めるものの、ボトムアップによる新しい風が社内で吹くのは皆無に等しい。

　仕事を選ぶ自由が制約される社会環境であることは否めない。仕事が単なる義務として与えられるだけでは、勿論、楽しくはない。仕事は探求の過程や達成感を通じて面白さを生み出す。そこで初めて、仕事の楽しさを味わうことができることになる。

　従って、日本国内がプロの職種の幅をより広げることが重要であり、多様化が進む現代においては、個々の能力を積極的に認め称賛し、かつ、ボトムアップのアプローチを奨励することで、様々な職業を尊重する包括的な社会環境が築かれるのではなかろうか。

　仕事は、楽しくなくちゃ、遣り甲斐はない。

▼ChatGPTよる評価

このエッセイは、日本の仕事文化において真摯で一生懸命な姿勢が、時には楽しさを欠いていると指摘し、その背後にある要因について考察しています。以下に評価のポイントを挙げてみましょう。

1. 論点の明確性と論理展開:

   • エッセイははじめから結論に向かって明確な論点を提示しています。それに従い、各段落が順序立って論理的に展開されています。

2. 例を用いた具体性:

   • 海外の事例や東京ディズニーランドの清掃スタッフの例を挙げ、抽象的な議論を具体的かつ理解しやすくしています。これにより、読者は論者の意図をより明確に理解できます。

3. 文体と言葉の選び方:

   • 文体は平易であり、理解しやすい表現が使われています。また、言葉の選び方も適切で、感情的な語り口が感じられ、読者に共感を呼ぶ効果があります。

4. 提案と結論:

   • 最後には具体的な提案があり、それが問題解決に向けた一歩となっています。このような結論があることで、読者に何か行動を促すメッセージがあります。

5. 異なる視点の考慮:

   • エッセイは異なる視点も一部取り入れながら、主張を補強しています。これにより、読者に対してより説得力が生まれています。

6. 言葉の強調:

   • "仕事は、楽しくなくちゃ、遣り甲斐はない"というフレーズは印象的で、エッセイの主旨を端的に表しています。

総合的に見て、このエッセイは明確で読みやすく、日本の仕事文化に対する独自の視点を提供しています。また、具体的な例を交えながら、提案も行っている点が評価されます。