休職をすると収入は０になります。

生活に困ってしまうため
社会保障のひとつである
傷病手当金を申請することができます。

下記に詳しく載っていますので
ご覧になってください。

会社さんによっては
けんぽじゃなくて
組合のところもあると思いますが
基本的には↑と同じ考えで大丈夫かと思います。

私は名ばかりブラック大企業（笑）
にいたので組合でした。

組合の場合は
傷病手当金の申請書について
それぞれ特徴があるので
かなり面倒くさかったりします。
独自のルールが色々あるみたいですねー

けんぽだと簡単に申請書を
ダウンロードできるようですが
うちの組合はいちいち総務に言わないと
申請書を貰えず
同意書も色んな添付物もめんどくさくて
心折れそうになりました。

メンタル不調の人にここまでやらせるのか…
というほどでした。
もちろんお金をいただくので
簡単にいかないことは重々承知です。

夫になんとかフォローしてもらいながら
進められたのですが
これ申請自体諦める人もいるんじゃない？
と思うほど億劫な手続きがありました。

優しくないですよね、世の中って。
というか会社って。

それと傷病手当金を貰うには
待機期間(3日間)というものを作らないといけなくて
その待機期間(3日間)をうまく作れないと
お金は貰えないことになっています。
※連続して3日間休まないと❌です。

なので、傷病手当金を貰いたいのであれば
そのあたりは慎重によく検討して
休職に入った方がいいと思います。

私もしっかり待機期間を作ってから
休職をスタートさせました。

私の場合は
木金と有給とって病院行って診断書もらって
土日挟んで
週明け月曜日から休職スタート
という感じで待機期間を作りました。

そして、傷病手当金が支給されるまで
時間はかなりかかります。

実は私もまだ支給決定通知が来ていません。
（8月分の申請がまだ通ってないのです）
要件としてはクリアしているはずなので
貰えると思うのですが
不安がいっぱいです。

これも保険事業者によって様々みたいですが
社会保障のひとつですし
人の生活がかかっているわけですから
なるべく早めに支給決定、振込を
していただけると
どんなに安心して過ごせることか…
と思いますね。

お金を貰えることがすでにありがたいので
あまり文句は言いたくないのですが
これは権利なので
申し訳ないとヘコヘコする必要はない
とも思うのです！

休職するのであれば
傷病手当金や労災、会社独自の休業手当
が保障として貰えるので
ご自身はどのケースに当てはまるのか
よく調べてみてください。

悔いのない休職ができるよう
応援、お祈りいたします。

あくまでも私の経験談ですが
迷われてる皆さんの一助になれば幸いです。

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