Kayo Kosunago

採用に関する記事を投稿していきます！ 辛いもの食べてもお腹痛くならない身体になりたいで…

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採用に関する記事を投稿していきます！ 辛いもの食べてもお腹痛くならない身体になりたいです。 ダイレクトソーシング（https://hubs.la/Q01JXZMg0）って会社にいます。
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【採用担当者向け】絶対役立つ記事まとめ

こんにちは。 暖かくなってきたのでお昼寝が気持ちよく、寝て終わる休日がさらに増えて日曜の夜に絶望する小砂子です。 ほんと叩き起こしてくれるバイト雇いたい。 さて、採用関連の記事を投稿し始めて半年ちょっと。 読者も増えてきて、嬉しい気持ちでいっぱいです。 いつもありがとうございます！ そんなわけで、今までの記事をコメント付きでまとめてみました。 ざっくばらんに話す採用相談会も行なっているので、ぜひご予約ください。 ＞＞相談会の予約はこちら スカウトメディア系💡こんな人に

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    • 【2024年最新版】ITエンジニアの意識調査レポート（スカウト・カジュアル面談編）

      こんにちは。 基本的に動物好きですが鳥だけどうしても苦手で、今日急に目の前に現れた鳩に大ジャンプしながら叫んでしまった小砂子です。 ひとり歩いてました。周りにそこそこ人いました。 私が在籍している株式会社ダイレクトソーシングで、ITエンジニアの意識調査を行いました。 調査目的： 年々ITエンジニア採用の競争率が高まる中で、"転職やキャリアに対して今エンジニアが考えていること"を把握することで、2024年の採用戦略設計のヒントを得る 調査対象： ITエンジニア(20~59歳

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      • 【2024年最新版】ITエンジニアの意識調査レポート（転職・キャリア編）

        こんにちは。 目覚まし時計の電池が切れて、半年ほど朝7:00で時が止まっている小砂子です。 ちなみにその目覚まし時計、朝の弱い私がキレながら全力で止めてきたので音も鳴らなくなってしまいました。 物は大切に扱いましょう。 私が在籍している株式会社ダイレクトソーシングで、ITエンジニアの意識調査を行いました。 調査目的： 年々ITエンジニア採用の競争率が高まる中で、"転職やキャリアに対して今エンジニアが考えていること"を把握することで、2024年の採用戦略設計のヒントを得る 調

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        • 人事のホンネ〜お悩み情報交換編〜＜採用人事交流会レポート＞

          こんにちは。 丁寧な暮らしに憧れて先輩からアラジンのトースターを譲り受けた小砂子です。 いっぱい香ばしいパン焼くぞ。 先週「人事のホンネ〜お悩み情報交換編〜」をテーマにした今期最後の人事同士の交流会を開催しました（終わってるけど詳細はこちら） 「採用ブランディングの方法がわからない」 「ダイレクトリクルーティングで結果が出ない」 「新卒採用がうまくいかない」 など採用業務をしていると出てくるであろうお悩みや成功体験・失敗体験などホンネを語り合っていただきました。 お申し込

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          返信率を上げるスカウト文のつくり方＜採用勉強会レポート＞

          こんにちは。 花粉症で鼻水ズビズビの小砂子です。 鼻かみすぎて鼻の下痛いです。 先月、ウェビナーで人気、かつ希望の多かったダイレクトリクルーティングのスカウト文にちなんだテーマで採用勉強会&人事同士の交流会を開催しました（終わってるけど詳細はこちら） お話した内容を、簡単ですがレポートとしてまとめてみます。 ちなみに次回は交流会メインのイベントを3/14(木)に開催するのでぜひお越しください！ ホワイトデーなのでお菓子たくさん用意しようと思ってます🤍 ※採用勉強会とは採

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          返信率を上げるスカウト文のつくり方＜採用勉強会レポート＞

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          自社に合ったスカウトメディアの特徴と解説＜採用勉強会レポート＞

          こんにちは。 推しのキャラがアップルパイになっていたので猛ダッシュで買いに行った小砂子です。 甘いの苦手なのでこの後ラーメンすすりました。 先日、ダイレクトリクルーティングにおいて一番重要なスカウトメディア選定のお役に立てればと思い、採用勉強会&人事同士の交流会を開催しました（終わってるけど詳細はこちら） 採用勉強会としては過去最多の申し込みで、満足度も高かったので、内容をレポートとしてまとめてみます。 ちなみに次回は交流会メインのイベントを2/13(火)に開催するので

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          人事のホンネ〜ダイレクトリクルーティング編〜＜採用人事交流会レポート＞

          こんにちは。 寝正月をしたせいで、すっかり正月が明けた今でも休みの日はほぼ夕方まで眠り続ける小砂子です。 「眠り姫って呼んでいいんだよ？」と数人に言ったところ、みんな揃って嫌な顔してました。なんで。 先週「人事のホンネ〜ダイレクトリクルーティング編〜」をテーマにした人事同士の交流会を開催しました（終わってるけど詳細はこちら） 求める人材に直接アプローチして採用ができるダイレクトリクルーティング。 そんなダイレクトリクルーティングで結果を出すため、人事が日々どんなことに取り組

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          人事のホンネ〜母集団形成編〜＜採用人事交流会レポート＞

          こんにちは。 今年のM-1は真空ジェシカと令和ロマンを応援している小砂子です。 「人事のホンネ〜母集団形成編〜」をテーマにした人事同士の交流会を開催しました（終わってるけど詳細はこちら） 優秀な人材の獲得、採用目標を達成するために、人事が日々どんなことに取り組んでいるのか、考えているのか、悩んでいるのか、などホンネを語っていただきました。 お申し込みいただいた人事の方々に、人事のホンネアンケートを取らせていただいたので、その結果を共有します。 ちなみに次回は年明け1月1

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          成功事例から学ぶエンジニア採用術＜採用勉強会レポート＞

          こんにちは。 東北出身だから寒さに強いと威張るのも限界になってきた小砂子です。 短パンで寝るのやめようかな。 先月、元エンジニアを講師とした、エンジニア採用がテーマの採用勉強会&人事同士の交流会を開催しました（終わってるけど詳細はこちら） 多くの人事からの要望でこのテーマでの開催に至った経緯もあり、参加が難しかった人事にも需要あるかなぁと思い、簡単ですが内容をレポートとしてまとめてみます。 ※採用勉強会とは採用成功のため、次の日から実務に活かせる採用ノウハウをお伝えする

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          人事のホンネ〜採用のミスマッチ編〜＜採用人事交流会レポート＞

          こんにちは。 毎月カード請求が多く「不正利用だ！」と思うものの、身に覚えのある請求ばかりで自分の金遣いの荒さに落ち込む小砂子です。 レポート公開が遅くなってどう詫びればよいか模索中ですが、10月に続き11月も人事のホンネをテーマにした人事同士の交流会を開催しました（終わってるけど詳細はこちら） 前回好評だった人事のホンネの第二弾、採用のミスマッチをテーマに交流をごりごりに深めていただきました。 お申し込みいただいた人事の方々に、人事のホンネアンケートを取らせていただいたの

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          人事のホンネ＜採用人事交流会レポート＞

          こんにちは。 ニキビできないだけが取り柄なのに、最近ニキビが複数できて落ち込んだ小砂子です。 先日、人事のホンネをテーマにした人事同士の交流会を開催しました（終わってるけど詳細はこちら） 過去最多の申し込み、かつ、いつも司会を担当しているのですが、お褒めの言葉もいただけて、心が躍りました。 ちなみに11月は「採用人事交流会」と「採用勉強会」の計2回イベントを開催する予定なので、ぜひスケジュール空けておいてください。 空けてくれないと自宅まで行っちゃうぞ♡ 今回は申し込み

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          採用のミスマッチ＜採用勉強会レポート＞

          こんにちは。 秋に入ってから気温に合った服が選べなくて、毎日汗かくか凍えるかで苦しんでいる小砂子です。 先日、採用のミスマッチをテーマにした採用勉強会&人事同士の交流会を開催しました（終わってるけど詳細はこちら） 満足度が高かったので、簡単ですが内容をレポートとしてまとめてみます。 ちなみに次回は10/24(火)に「人事のホンネ」をテーマにした人事交流会を予定しています。 ご都合の良い方はお申し込みください🎃💫 ※採用勉強会とは採用成功のため、次の日から実務に活かせる採

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          人事のもやもや＜採用人事交流会レポート＞

          こんにちは。 口内炎ができて苦しんでいる小砂子です。 険しい顔でご飯食べてます。 先日、人事のもやもやをテーマにした人事同士の交流会を開催しました（終わってるけど詳細はこちら） 第1回目同様、45名以上ものお申し込みをいただき、大盛り上がりとなりました！いえーーーーーーーい 次回は10/4(水)に「採用のミスマッチ」をテーマにした採用勉強会&交流会を予定しています。 採用のミスマッチが起こる原因から解決策まで、具体的に解説していきますので、ご都合の良い方はお申し込みくださ

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          採用の失敗＜採用人事交流会レポート＞

          こんにちは。 社会人になってからコロナ以外で体調崩さなかったのに、先日ついに熱を出した小砂子です。 夏風邪の流行りにまんまとのりました。 ちなみに二日酔いは3ヶ月に1回ペースです☆ 先日、採用の失敗をテーマにした人事同士の交流会を開催しました（終わってるけど詳細はこちら） なんと45名ものお申し込みをいただき、大盛況のイベントとなりました！ 今後も定期的に開催予定なので、ぜひ私のSNS見張っててください。 🔸拙者のX 🔸拙者のLinkedIn そんなこんなで当日、弊社の

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          "応募率が上がる"求人票の作り方

          こんにちは。 福島に桃狩りに行ってきた小砂子です。 ちなみに私は皮ごと食べる派です。あまりいないらしいですね。 今回は求人票の作り方を語っていこうと思います。 人事の方なら一度は作成したことがあるかと思いますが、応募率を上げるためにも自社の魅力（訴求ポイント）を整理するノウハウをお伝えします。 ちなみに以下が元ネタなので、物足りない方はご覧ください。 さらに具体的に、募集ポジションごとの求人票の作り方が知りたいなどあれば採用相談会も受け付けているのでぜひぜひ。 ＞＞相談

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          Twitter改めXでフォロワー5000人いったから自己紹介してみる

          こんにちは。 ジムに行くのをサボり続けて2ヶ月目の小砂子です。 タイトルにもあるように、Twitter改めXでフォロワーが5000人突破した記念として、自己紹介noteを書いてみます。 普通は最初にしますよね…自己主張が苦手なもんで許してくだせぇ…。 今まで「お前は誰なんだ」と思いながら19記事も読んでくれた方々ありがとうございます。 私のこと、会社のことなど知っていただけたらと思います！ フォロワー5000人いくまでにやったことも、ちょっとまとめてみます。 基本情報好

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