こんにちは。
基本的に動物好きですが鳥だけどうしても苦手で、今日急に目の前に現れた鳩に大ジャンプしながら叫んでしまった小砂子こすなごです。
ひとり歩いてました。周りにそこそこ人いました。

私が在籍している株式会社ダイレクトソーシングで、ITエンジニアの意識調査を行いました。
調査目的：
年々ITエンジニア採用の競争率が高まる中で、"転職やキャリアに対して今エンジニアが考えていること"を把握することで、2024年の採用戦略設計のヒントを得る
調査対象：
ITエンジニア(20~59歳の男女)500人

以下からレポートをダウンロードいただけますが、私は優しいので少し中身を紹介しようと思います。
ぜひITエンジニアの採用活動に役立てていただきたいです！

転職・キャリア編も紹介しているので併せてご覧ください。

調査対象者の基本情報

100％現役ITエンジニアで、内訳としてはシステムエンジニア（SE）が約半分、他にWEBエンジニア/モバイルエンジニア/インフラエンジニア/プロジェクト管理系/ITコンサル/プログラマー/社内SEとけっこう網羅しています。

年齢は20-29歳/30-39歳/40-49歳/50-59歳が25%ずつと均等になっています。

元レポートでは性別、年収、婚姻状況、子どもの有無も参考になるかと思い、グラフ化しています。

調査結果まとめ

• スカウトに記載されていると興味が惹かれるワードは「リモート勤務」「現年収保証」「フレックス勤務」「スキルアップ」「自社開発」など
  💡自社で訴求できるワードをピックして"まずはスカウトを開いてもらう"ための件名に取り入れてみる

• スカウトが届いた際に重視して見るポイントトップ3は「スカウトの理由」「ポジションに求められるスキル」「求人内容と自身の経験のマッチ度」
  💡スカウトをいかに"対象者に向けた文面"で作れるかが返信獲得のカギ

• 年収1,000万円以上のハイレイヤーになると重視して見るポイントも増え、一緒に働くメンバーやスカウトの送信主なども意識する人が多くなる傾向
  💡ハイレイヤーを狙うときはスカウトの送信主を意識してみるのもあり（経営層、CTOなど）

• カジュアル面談で話したい相手は、「採用された場合に一緒に働くことになる上司・メンバー」がダントツ
  💡ダイレクト採用は現場との連携が必須！候補者の温度感を上げるには面談担当のアサイン・育成も重要

• 年収1,000万円以上のハイレイヤーは、他の年代に比べて「CEO」や「CTO」などともカジュアル面談で話したいという割合が高い

元レポートでは他にもおもしろいデータを載せているので、ぜひご覧ください！

ITエンジニア採用に困ったら

今回調査を実施した株式会社ダイレクトソーシングでは、60万件以上のスカウトデータを保有しています。
ダイレクトリクルーティングをしている中で
「ITエンジニアポジションと相性がいいメディアがわからない」
「メディア選定の参考になる情報が欲しい（ITエンジニアに限らず）」
「同じ業界がどれくらいの返信率なのか知りたい」
という方は無料の相談会をご予約ください。

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他にも以下のような情報提供が可能です。

• 採用に強い企業が何をやっているか

• エージェントからの推薦を20倍にしたコツ

• 返信率が2倍近く上がったスカウト文

• カジュアル面談で終わらせない、応募に繋げるクロージング方法

• LinkedInを使った採用活動　　などなど