こんにちは。
フリーランス管理栄養士のtomomiです。

現在開催しているセミナーが立て込んでいまして
投稿ができていませんでした、反省。

本日は、
【圧倒的に効果の上がる質問力】
というテーマでお伝えしていきます。

これを　知っているor知らない
これを　意識しているorしていない
では、成果が全く異なってきますよ？

質問の仕方で成果が変わる！？

質問力というスキルはとても重要です。
　　
なぜならこれから自分で稼いでいく、
起業していくという選択をしたとすると
これから、わからないことがたくさん！
右も左も分からない状況が幾度となく出てきます。
　　　
私自身、バックヤードが管理栄養士だったことから
分からないことは人一倍！
今でもたくさん、たくさんあります。
　　
なので、こういった状態の時には、仲間や分かる人、
成功者に対して質問をする機会が多くなってくると思います。
　　
そこでの、あなたの質問の仕方すなわち“質問力”によって、
成果に大きな差が出てくる。ということを覚えておいてください。

３つの質問のタイプ

質問には３つのタイプがあります。
△Badな質問
○Goodな質問
◎Very goodな質問
　　
圧倒的に成果をあげるのに必要なのはもちろんVery goodな質問です

〈△Badな質問〉

これは圧倒的に稼げない人のパターンの質問です
「ここが分かりません」「次何をしたらいいですか？」など
あなたの行動や思考が全く感じられない質問、依存体質な質問。
こういった意識で質問をしていると思考が停止してしまい、
ぐんと成果の上がる次には繋がりません。

〈○Goodな質問〉

実践ベースの質問です。
「〇〇がしたいと思い△△してみたができなかった。
さらに□□しようかと思うのですが、方向性はどうでしょうか？」など
　　　
質問を受けた側は、質問をした方が実際に行動したかどうかを
理解することができる、思考の様子が分かります。
なので、相手は、YesまたはNoで返事をすることができる。
どうしてYesなのかどうしてNoなのかを答えてくれます。
あなた自身の思考の様子を考えながら、
具体的に成果の出やすいアドバイスを返すことができますので
このような質問の仕方を覚えておいてください。

〈Very goodな質問〉

これは、Goodな質問に＋αで相手への配慮がある質問を心がけることです。
そんなの常識！と思われる方もいるかもしれませんが、
結構できていない人いるんです。
　　　
誰に対してもそうですが、メンターや先輩、
仲間に対して質問をしていく時、
その相手は、忙しかったり出先にいる場合もありますよね。
なので、特に配慮の感じられるような質問をしていくことが大切です。
　　　
そうすると好感を持ってもらえたり、
それこそ＋αのアドバイスを得ることができます！
　　　
ビジネスは特に人と人とのつながりなので、
こういったところが非常に重要になってきます。
　　　
具体的には、Goodな質問の最初や最後に
「ご多忙中申し訳ございません。
お時間のあります時にご回答をいただきたく存じます。」
（ここまで固くなくてもOKですが笑）
など相手への配慮を忘れずに質問をしていくことで
圧倒的に成果が上がるかどうかが決まってきます！
　　　
もちろんそのアドバイスを素直に受け止めて実践し、
継続していくことで、結果はついてきます！
　　　
質問力は、あなた自身が成果を上げるためにも必要なことですし
これから指導者となって人に教える立場となった際にも
この“質問力“について
教えられる存在になっていただけたらなと思います。

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