まず「リファラル採用」というのはご存知でしょうか？

リファラル採用は、既存の従業員が自身の知人やネットワークから候補者を紹介し、その候補者が採用される採用方法です。一般的に、従業員が推薦した候補者が採用されると、従業員に報酬やインセンティブが与えられることがあります。

それではリファラル採用のメリットは下記の通りになります。

①信頼性の高い候補者：既存の従業員が推薦する候補者は、通常信頼できる人材です。彼らは組織文化や価値観に適合しやすく、採用の成功率が高いです。

②高い定着率：推薦された候補者は、既存の従業員との関係があり、組織に愛着を持っています。そのため、彼らの定着率が高く、離職率が低いです。

③採用プロセスの迅速化：推薦者からの情報に基づいて候補者をスクリーニングすることで、採用プロセスを迅速化できます。

④従業員のモチベーション向上：従業員が自身の推薦した候補者が採用されると、彼らのモチベーションや忠誠心が向上します。

⑤採用コストの削減：一般的に採用を行う場合は、求人媒体や人材紹介の利用でコストがかかります。しかし、リファラル採用であれば、採用コストは紹介者の報酬のみとなります。

これらの理由から、リファラル採用は組織にとって有益な戦略です。

採用戦国時代における現代においては、有効な採用ツールになります。
急募や複数名の募集を検討している場合は有効ではないですが、良い人がいれば程度の募集をしている場合は最強の手段になります。

採用の手段は一つではありません！
タイミングに応じて、募集方法を検討してみてください！
そして、まだリファラル採用を取り入れてない場合は、是非活用するようにしてください！