最近、RPO（Recruitment Process Outsourcing）という言葉をよく耳にする機会が増えているかもしれません。RPOは、採用業務を外部に委託するアウトソーシングの一形態です。
RPOは、人材紹介とは異なり、紹介された人材が入社決定した際に成果報酬を支払うのではなく、採用業務の委託に応じて費用を支払います。
RPOを上手に活用すると、大きな利点を得ることができます。ただし、RPOを導入すれば自動的に採用に関する業務がうまくいくわけではありません。ここ
まず「リファラル採用」というのはご存知でしょうか？
リファラル採用は、既存の従業員が自身の知人やネットワークから候補者を紹介し、その候補者が採用される採用方法です。一般的に、従業員が推薦した候補者が採用されると、従業員に報酬やインセンティブが与えられることがあります。
それではリファラル採用のメリットは下記の通りになります。
①信頼性の高い候補者：既存の従業員が推薦する候補者は、通常信頼できる人材です。彼らは組織文化や価値観に適合しやすく、採用の成功率が高いです。
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