こんにちは！hacomonoのコミュニティマネージャー、えっちゃんこと貞包です。

hacomonoはウェルネス産業向けに会員管理・予約・決済などのシステムを提供している会社です。

現在、hacomonoの契約企業様向けに、店舗経営についての学びを深めるためのコミュニティ「build」を運営しております。今回は「スタッフの採用と定着」をテーマに東京で実施したイベントの簡易レポートをお届けします。

他業種が集合。人事のご担当者様も

イベントでは、いつも総合フィットネス・パーソナル・セミパーソナル・グループレッスン・ピラティス・ダンススクールなどなど…様々な業種の方にお集まりいただいています。
今回は人事関連のテーマということもあり、人事のご担当者様にも多くご参加いただきました。

hacomonoより「採用の取り組みについて」

ライトニングトーク（短いプレゼンテーション）パートでは、まずhacomonoより最近の採用に関する取り組みとその結果をお伝えさせて頂きました。

IT業界とウェルネス業界では採用のターゲットは異なります。
ですが、採用課題や手法については通ずるものがあり、何かしら知見や学びをシェアできるのではと思い、今回はhacomonoの人事ちなっちゃんこと難波に登壇をお願いしました！

hacomonoでは、自社の採用力を強化するためにリファラル強化や採用広報に注力しており、その取り組みの過程や具体的な内容についてお伝えさせて頂きました。

実際に使っているシステム・ツールについて、リファラルイベントの内容、具体的な予算など、皆様からもたくさんのご質問を頂きました。

▼リファラルの取り組みはこちらにも

Dr.トレーニング様より「離職率5年で0%の取り組み」

次は、メディカルパーソナルジム「ドクタートレーニング」と、セミパーソナルジム「training boxx」を展開されている株式会社Dr.トレーニングにて、店舗管理やトレーナー、人事を兼務されている若杉様に、スタッフの定着のための取り組みについて紹介いただきました。

Dr.トレーニング様では5年間なんと離職率0%という実績をだされており、その要因は「採用・研修・カルチャー・キャリア」など多岐に渡りますが、今回はとくに研修についてをピックアップしてご紹介頂きました。

また、成長の実感・やりがい・給与面などの「プチ感動」が働き続ける原動力になるというお話はとても印象的で、その後のグループディスカッションでも何度も話題に出ておりました。

「採用」と「定着」それぞれについてのディスカッション

最後はグループに分かれたディスカッションタイムです。

母集団形成から選考までの「採用パート」と、入社後の「定着パート」に分けて各グループでディスカッションをしました。

採用パートでは、応募者の質の問題、どこまで育成を兼ねて接点を持つのか、ダイレクトリクルーティングでやってみた取り組みなど、普段は中々お聞きできないようなリアルなお話を伺うことができました。
定着パートでは、ある会社様の具体的に実施されている取り組みに対して、「これはすごい、真似します！」という声も。

新しいヒントがこのイベントの中で見つかったようで嬉しいです。

hacomonoコミュニティbuildに興味を持ってくださった方がいれば、こちらのフォームやTwitterなどなど、気軽にお問い合わせください。
ぜひ同業種、他業種の方と店舗経営について情報交換し、経営を加速させましょう！

今回もお忙しい中ご参加くださった皆様、ありがとうございました！

最後に登壇いただいた若杉さんのXより。
こういったシェアも嬉しいです。

https://x.com/Wakalap_yeah/status/1755486616305701291?s=20

hacomono コミュニティマネージャー　えっちゃん（貞包　絵里奈）
Twitter：@erina_sady