Chacoppy

気が付くと入社して30年…。結婚・出産・育児経験した管理職 　家庭も仕事も充実してます…

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気が付くと入社して30年…。結婚・出産・育児経験した管理職 　家庭も仕事も充実してます!!　と言えないこのモヤモヤ感は何なん？？

エピソード３　何もしなくていい会社

異動した先は「何もしなくていい会社」だった。 どんなに苦しい状況でも、組織のミッションを理解し今やるべきことをやっていこう！とメンバーを鼓舞し導いてきたところでの、突然の異動だった。メンバーが気持ちよく業務できるよう、課題を見つけ解決し、新しい取り組みを関係部署にも提言し一緒にやってきた。 「私、何かしましたか？」突然異動の連絡を電話で受け取った私は、上司に聞いてみたが、ただ「異動ですから」と言われたのみ。対面でもteamsの顔見せでもなく電話連絡だけ、ですかぁぁ？ 異

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    • エピソード２　保身

      どうしてもイライラが止まらない。相手にするのは時間の無駄、腹を立てるのは労力のムダとはよーくわかってはいるものの、どうしても頭から離れない。 自分達の会社を少しでも良くしていくなめに何かしなければ！！と考えたプロパー社員が、全社員から不安や不満、意見要望を集めてできる事から取り組んでいきましょう！！とアンケートを取った。率直な意見を聴くために、敢えて匿名としたが、もちろん社内の従業員限定である。 社長からの説明だけでは出てこなかった質問も、このようなアンケートにすると当然

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      • エピソード１　『出向制度』の蜜と罠

        30年も同じ会社に勤めている私は、３度の出向経験がある。「出向」に対してはネガティブなイメージもあるかもしれないが、同じ会社にいながら、３回も転職したかのような企業風土の違いや職種を経験し、より多くの人たちとのつながりができたことは、とても大きな財産である。今でもそれぞれの会社での集まりに声をかけていただけることは本当にありがたい。 原籍と同じ職種でも、会社の成り立ちが違うと全く違う仕事になり、もたらされる効果も結果も全然違う。自分にとっても会社にとっても、新しい発想や新し

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        • Chaccopy　奮闘記

          ～プロローグ～ 　気が付くと入社して30年…。結婚・出産・育児経験した管理職 　家庭も仕事も充実してます!!　と言えないこのモヤモヤ感は何なん？？ 　勤続年数30年超の私は、転職経験は0というものの、出向を含め様々な部署で経験を積むことができた。 離職率数％というわが社では、入社から定年退職まで勤め上げるのが、当たり前。特に男性は。 　若い頃は同期や後輩が「お先です！」と寿退社していくのを、『負け組』と言われながら見送り続けた。（寿退社って今、通じるの？） 今や女性が結婚

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