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第２回過去問の解説（その３）
第１問の解説だけで（その３）まで来ました。前回の（注）についても書きます。分らなくなったら、基本書で調べたり、前の記事を遡って読んだりして、しっかり理解してください。
前回も書きましたが、第１問の勉強は、格闘技の訓練ぐらいに思って、頭を切り換えて臨んでください。
小問（３）では、解雇をした使用者であるY社の立場に立って、Y社の代理人として、Xについての①新賃金・新人事制度等の企画導入の件
第２回過去問の解説（その２）
今回は、小問（２）の解き方を解説しますが、かなりボリュームがあります。昨年書いた原稿があるとはいえ、かなり時間のかかる作業でした。
小問（２）の問題文
Ｘの立場に立って、Ｘの代理人としてＹ社の行った本件解雇が、解雇権の濫用で無効であると主張する場合に、これを基礎づける具体的主張事実の要旨を解答用紙第２欄に箇条書き（例えば、「①63歳まで雇用を保障する特約のあったこと。」等の要領）で記載し
第２回過去問の解説（その１）
今回は、第２回第１問の小問（１）について解説します。私の印象としては、第１回より第２回の方が、かなり難しいですね。実際、合格点・合格率ともに第２回の方が低いですから。
本問では、申請人（中途採用された労働者）Xの勤務態度や勤務成績の善し悪しによる解雇の妥当性（有効性）が争われており、①勤務態度不良による解雇、②職務能力不足による解雇、③職種や地位を特定して中途採用した労働者の能力不足による解
第１回過去問の解説（その３）
第１問は、その１とその２に書きましたから、本日は、第２問の解説をします。受験生は、配点３０点の第２問（倫理事例問題）を苦手にする人が多く、総得点では合格ラインを超えていても、倫理１０点の足切りにひっかかって涙を飲む受験生が、チラホラいるという噂を聞きます（実際そうだった人を少なからず知っています。）。だいたい、毎年、キッチリ５５点がボーダーラインになっていること自体が不思議なわけですが・・・。
第１回過去問の解説（その２）
前回の続きの第１問（紛争事例問題）小問（２）の解説から始めます。
第１問小問（２）
Ｘは解雇無効を訴えているので、①「雇用契約上の地位を確認する」、無効な解雇がなければ当然②「支払われていたはずの毎月の賃金を支払え」の２点を請求することになりますが、本問では、Ｘの退職日が５月３１日、Ｘの６月分賃金の支払期日が６月２５日、特定社労士試験日が６月１７日でしたから、まだ退職の翌月（６月分）以降の
第１回過去問の解説（その１）
特定社会保険労務士試験がどのようなものか理解し、その受験勉強をするためには、まずは、過去問がどうであったかを知ることが大切ですから、第１回の過去問の解説から始めます。と言いつつ、長い前置きを書きます。
２０年弱を経て、第１回から第１９回まで変わらない出題形式の概略は、次のとおりです。
１．第１問（紛争事例問題）配点７０点と第２問（倫理事例問題）配点３０点の大きく２つの設問があります。
２．第１問
法学入門（概論）などの基本書について
特定社会保険労務士試験は、法律を使って事例問題の解答を紙に手書きする試験です。社会保険労務士試験では出題範囲になっていない、憲法、民法、刑法、民訴法などの法律の運用能力が問われます。そこで、（一部の法解釈学の既習者を除いて）法律の勉強を基礎からやらないと、最終的に、試験本番で答案を手書きするところまで行き着きません。換言すれば、この受験勉強では基本書による法律の勉強と書く訓練が欠かせません。ただ
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ザックリとした話（その２）
ザックッリとした話の続きを書きます。
第２０回（令和５年度）に能力担保研修を受けて受験する方が、効率的に勉強のスケジュールを立てるために、私が第16回（令和２年度）のスケジュルール等を記しておきます（過去３年の塾生に聞いた情報も大差ありません。）。その後、私の経験とその時の反省に基づいて、受講する際の注意点を書きます。
＜スケジュール等＞
① 月刊社労士で、特定社労士試験の案内の記事を見
ザックリとした話（その１）
特定社会保険労務士制度がどのようなもので、試験がどのような試験で、どのように受験勉強をして、合格までの道のりを描くのかと言うことのために、まずはザックリとした話を、その１とその２に分けて書きます。第２０回が初受験の方は、真剣に読んでください。再受験の方は、過去の記憶を呼び覚ましながら読んでください（今、私のブログを読んでいる人は、ほとんどが再受験組みかな。）。
「社会保険労務士は法律の専門家
社労士法と弁護士法の比較
前回の記事で、第２問（倫理事例問題）で使う法令の条項を紹介しました。ここで、少し視点を変えて、社労士法の話を続けます。
お気づきの方がおられるかも知れませんが、私は、社労士法の倫理に関する条文は、弁護士法から引き写した（悪く言えば、パクった！）ものばかりではないのかと考えています。新しい法律を作るときに、既に存在する類似の法律を下敷きにするということは良くある話で（例、宅建業法→旅行業法）、そ
第２問（倫理事例問題）で使う条文集
以下に、（私の独断と偏見による）頻度および重要度を考慮した順番で書いてあります。初期の試験では、専ら社会保険労務士法２２条２項への該当（抵触）の有無を質問してきていたので、易しかったのですが、最近は、そこには該当（抵触）せず、別の条項に該当（抵触）して、目の前の依頼者からの代理の依頼を受任できないと解答させる設問が多くなり、難化しています。とにかく、以下の条文は、紙に印刷して壁に貼るなり、カード
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４月・５月の記事の予告など
本年４月の記事の内容の予定は次の通りです。「はてな」は４月２０日の記事で掲載を止めますが、ブログそのものは維持して、過去の記事の一部は残しておきます。３月３0日、第２問（倫理事例問題）で使う社労士法等の条文を書き出します。いずれ条文の逐条解説をブログに書きますが、まずは条文を丸暗記するつもりで、紙に印刷して壁に貼るとか、スマホやタブレットに保存して、時々見るようにしてください。
３月３0日（土
第２０回（令和６年度）特定社会保険労務士試験に向けて
昨年度の奥田塾生は、全員がリベンジ組でした。受験者数の漸減傾向から見ても、どうも最近は、初受験の人は減って、受験数の過半数がリベンジ組じゃないのかと考えています。とは言え、このブログの読者には初受験の人もおられるので、最初に、私の経験を交えた、この試験への取り組み姿勢について書きます。昨年度と変わることがないので、以下、昨年度（2023.4.15）の記事をそのまま貼ります。なお、過去問の解説等の
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令和６年度の塾の運営について（前回の続き）
奥田塾は、３年やってきたのと「はてな」のブログの実績から考えて、あまり説明は要らないのかなと考えていましたが、noteに移ってから、この時期にしては閲覧者が非常に多くて、質問もいただいたので、ここで、奥田塾そのものの説明をしておきます。
私が奥田塾と呼んでいるものには、広義と狭義の二つがあります。広義は、ブログによる無償の情報発信全体を指します。毎年、試験の直前には毎日２００名前後の閲覧があり
令和６年度の塾の運営について
ブログを「はてな」から「note」に移した最大の理由は、３年間の塾運営で、かなり教材が貯まってきたので、それらを整理して内容をブラッシュアップし、①最近の過去問の構造の分析、②第１問（第１１回～第１９回）の過去問解説集、④第２問（第１回～第１９回）の過去問解説集、③第１問のテーマ（論点）別（オリジナル）練習問題集の４冊（もっと細かく分割はあり得ます。）を有料で配信しようと考えたからです。それぞれ
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特定社会保険労務士受験奥田塾
はじめまして、特定社会保険労務士受験奥田塾の塾長をしている奥田敬明（オクダノリアキ）と申します。高知県出身ですが、大学から大阪に住んでいて、製薬会社を定年退職してすぐ、社会保険労務士と中小企業診断士を大阪府で開業しました。コロナ禍真っ盛りの第１６回の特定社会保険労務士試験を受験し、合格しました。受験勉強しているとき、特定社労士試験の受験には、適切な教材がなく、有能な教師がいないということを痛感し
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