通信文化新報さんでの連載
『「人が育つ現場」考』104回目の論考コラムが
5/6発行紙に掲載されました。





今回のタイトルは

「働きがい」が早期離職を予防する



Z世代ど真ん中の新入社員たちも
いよいよ現場で先輩からOJT指導を受け始める5月。



ただでさえ、ゴールデンウイークで長期の休み明け、
五月病にもなりやすいタイミング。



ここをいかに乗り切らせるかが育成の関門です。



鍵は、すばり「働きがい」。



そんな提案を綴っています。





新入社員を受け入れる、
一人でも多くの上司の皆さんに届きますように。







すべては、日本の上司を元気にするために。



前川孝雄のはたらく論

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