職位が仕事をするのではないですし、職位に周囲がついていくわけではありません。 あくまでも「人」なんです。 若手が去っていく組織は、この「人」が軽視されていることが多いので、人だけでなく、職位にも魅力を感じてもらえていません。 そりゃそうですよね・・・。

【第二新卒転職】 23卒入社で現在転職活動をしていますが、入社から1年経っていなくとも仕事で成出した成果や頑張ったことを聞かれます。 日々の業務に目的意識を持って、能動的に動かないとその時に何も言えません。 だから、現職での仕事も手を抜かず頑張りましょう（自分に言ってる）。

新卒の人は、入社3年目の先輩社員を見るようにしましょう。 「その人たちの成長＝当該部署の教育成果＝管理職の育成スキル」なので、そこに居続けるべきかどうかの判断材料になります。 自身の将来像と先輩社員や管理職を照らし合わせ、アリなら残ればいいですし、ナシなら去ればよいだけです。