『傷病手当っていうのがあるねん』

復帰前の診察で言われたこの一言で、現時点では仕事を辞めない、と決めました。

20年以上サラリーマンやってて、傷病手当を知りませんでした。

生活費を稼ぐために、つらくても逃げ出したくても頑張ってきた。
働き続けるという選択肢しか知らなくて、逃げ道はないと思ってた。

満額ではないけど、会社を休みながらお金がもらえるなんて！

目から鱗が落ちるとはまさにこのこと。
一気に視界が明るくなりました。

逃げ道はあるんだ。

『復帰して１ヶ月だけ会社行ってみます。』

先生は休職をすすめてくれましたが

『絶対に無理したらあかんで。』
『復帰して休む前となんも変わってなかったらすぐおいでや。』　

と約束して復帰しました。

私はしなかったけど休職したっていいんです。

申請するかどうかは自分次第です。
法的根拠があるので会社は受け入れるしかありません。

法的根拠
１．傷病手当へのリンク↓

２．健康保険法
第百九十七条
第二百十六条

健康保険法へのリンク(長文です)↓

▼以下抜粋▼
（報告等）
第百九十七条　保険者は、厚生労働省令で定めるところにより、被保険者を使用する事業主に、第四十八条に規定する事項以外の事項に関し報告をさせ、又は文書を提示させ、その他この法律の施行に必要な事務を行わせることができる。
２　保険者は、厚生労働省令で定めるところにより、被保険者（日雇特例被保険者であった者を含む。）又は保険給付を受けるべき者に、保険者又は事業主に対して、この法律の施行に必要な申出若しくは届出をさせ、又は文書を提出させることができる。

（罰則）

第二百十六条　事業主が、正当な理由がなくて第百九十七条第一項の規定に違反して、報告をせず、若しくは虚偽の報告をし、文書の提示をせず、又はこの法律の施行に必要な事務を行うことを怠ったときは、十万円以下の過料に処する。

皆さますでにお察しの通り、私は関西人です。