社内制度

#PR365 JULY4-生理疑似体験-

こんばんは、新米PRプランナーの小田切です。
今日も勝手にPR企画を考えます笑

企業で新しい制度が始まる時は、PRのチャンス。

今回私が考えたのは「生理休暇」。

まだまだ生理休暇が無い会社って、多いですよね。
私の前職のPR会社でもそうでした。

こういった休暇を取り入れるのに難しいのが「男女間の有無」でしょう。
口ではいいことを言っている男性も、心のどこかでは納得していないかもしれません。

もっとみる

「他社にはないという魅力」-ユニークな社内制度10選-

採用情報の"オープン化"が加速しています。

・求職者が「気になる」情報
・会社の「伝えたい」情報
としてお互い必ず挙がるのが社内制度。
会社独自の社内制度を作ることで、少しでも社員が働きやすい環境を整えることができます。

「他社とは違う独特の制度を作りたい」
「他の企業はどんな社内制度をやっているのだろう」

そんな悩みをお持ちの方必見!
シニアルが気になる社内制度をまとめてみました。
これか

もっとみる

ベンチャー企業における社内プロジェクトのすすめ #3

全3回でお届けする「社内プロジェクトのすすめ」に関する投稿も本日が最終回です。

第1回では、「社内プロジェクトの実践」をオススメする理由について。第2回では、実際の運用を行っていく上での最も大切なポイントについて、それぞれご紹介させていただきました。

最終回の本稿では、細々とした運用TIPSをザッとご紹介させていただく形で締めようかと思います。

PJメンバー以外も積極的に巻き込んでいく。

もっとみる

社内制度をデザイナー視点でサービス改善した話し

つみきには仕事に関連する本を会社の経費で買える「つみきライブラリー」という制度があります。良い制度だと思いますが利用する人が限られていて、チーム内にも浸透していない状況でした。前々からこの制度を気軽に利用できて学びが促進される仕組みにしたいと思っていたため、サービス改善に取り組むことにしました。

既存の制度のインタラクションを見直す

まずは既存の申請プロセスを確認し、利用者にとっての課題点を見

もっとみる

ベンチャー企業における社内プロジェクトのすすめ #2

さて、前回の投稿に引き続き、社内プロジェクトについて書いていきます。

前回の記事をまだ読んでないよって方は、下記もお読みいただけると嬉しいです。組織横断のコミュニケーションを活性化するのに、社内プロジェクトの運用はオススメだよーってことについて書いてます。

今回は、社内プロジェクトを効果的に運用しつつ、PJメンバー間のコミュニケーションを活性化させていく上で、個人的に一番大事なポイントだと思っ

もっとみる

TUNAGエンゲージメントアワード

来たる2018年12月5日に、
初めて東京の導入企業さまを対象に
エンゲージメントへの取り組みを表彰させて頂く
イベントを開催しました。

イベント自体は、大変盛況で、
今後はこの取り組みを全国に拡大させつつ、
導入企業さまへの単なるツールやコンサルティング以上の価値を
提供していけたらと思っています。

表彰に先立って、
前半ではトークセッションも行いました!

スタメンのスタッフのみんなも、

もっとみる

朝 6 時から働く超朝型エンジニアの一日 #Zaim

おはようございます。Zaim で iOS アプリ開発をしている watura です。今日は私の一癖ある働き方について紹介していきたいと思います。

Zaim では、始業時間をある範囲で自由に決められる制度があります。5  時から 10 時の間に業務を開始し、そこから 8 時間の勤務と 1 時間の休憩を入れるという勤務体系です。まるでフレックス制度のようですが、勤務時間自体は固定なのでフレックスでは

もっとみる

リモートワークでリゾートって最高じゃないですか? バリから iOS 開発してみた #Zaim

はじめに

綺麗な場所ですよね。私はこんなところで開発合宿をしてきました。今回は Zaim で iOS エンジニアをしている @akatsuki174 がバリのリゾート地でリモートワークをした話をします。

Zaim のリモートワーク制度

現地での話の前に、Zaim でのリモートワークがどのようになっているかを説明したいと思います。ざっくり言うとこんなかんじです。

・原則は出社
・Google

もっとみる

Zaim の休暇制度「ときめき休暇」を使って盛大にリフレッシュしている話 #Zaim

初めまして。Zaim で iOS アプリ開発をやっている watura です。

Zaim では「ときめき休暇」という休暇制度を導入しています。「ときめき休暇」は一般的にリフレッシュ休暇と呼ばれるものに近い休暇で、「社員にも好きなことに心置きなく時間とお金を使ってほしい」という会社の方針により生まれた制度です。

どうも社内でも「この休暇の存在を知りませんでした」という話が出ていたので、簡単に何な

もっとみる

プラットフォームであることの強み

世の中のサービスで、

会社という特殊なコミュニティ内の状況、

人間関係、、、

とりわけエンゲージメントをみるためのサービスは

ほとんどが、

「アンケート」や「能動的な発言や回答」

によるものだ

これってよく考えると不思議だと思う

調査をしたり、
アンケートに回答してもらったり、

360度評価やストレスチェック、
そして〇〇窓口、産業医さん、、、

もちろん、それらも重要で、

もっとみる