耳鼻科に行く度に母からお使いを頼まれるから、滋賀旅行の計画が立てられない…ハッキリと言おうかしら？分かってないだろうし😅
しかし滋賀県のいちごも優秀ですねー！あったら買おうかしら？最高金賞の埼玉のいちごと一緒に🍓

びわモニ(YouTubeで配信されてる滋賀県発のワイドショー)で埼玉のいちごが一位になった事をコメントしたら、司会のアカシさんに噛みつかれました😅

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　国民民主党の政策に『人づくりこそ国づくり』という事で、人への投資を積極的に訴えている訳ですが、となると…外国人労働者はどうするのでしょうか？
私の意見としては、自国の若者と障害者の雇用をもっと積極的に進めて、高齢者・外国人労働者の数を減らしてほしいです。高齢者雇用に関しては、人生100年時代を否定するつもりは御座いませんが、本当の人生100時代を目指すのなら、今働く現役世代の賃金を上げなさいって事。そうすれば年金も沢山もらえて、発達する医療・介護技術の下で高齢者はより良い老後が過ごせます。高齢者の口か『軟弱な若者に負けるものか！』ではなく『若者や、あとは頼んだぞ！』と言え、より良い老後が過ごせる社会…これこそが、本当の"人生100年時代"だと思うのですがね🤔

外国人労働者も、技能実習生が様々な問題を引き起こし、我が国の治安を悪化させてます。また逆に雇ってる側が技能実習生の外国人に対して暴力といったハラスメント行為を行ってる事案も出てます。ここは一旦外国人労働者の受け入れを一時停止して曖昧な部分をもっと具体化させた法整備をしてから再開しないとダメです！😠
雇用政策で今やるべきは、自国民の労働者を増やす事です。特に障害者雇用は法定雇用率が上がっても、未だ助成金目的の雇用しては、実際はいじめやハラスメントが起きても、本人の体調不良として隠蔽したりとしてます。ましてや日本は国連から障害者人権は先進国に相応しくないと警鐘を鳴らしてますので、法定雇用率を守る事よりも障害者を雇って本人が働きやすい環境を作る事が先決ではありませんか？
例えば発達障害で、人によって話しやすい人or話しにくい人がいる事が悩みで、運悪く話しにくい人に囲まれた職場環境で働いてる人がいると仮定します。そういう時、就労支援者はどうアタックされてますか？私が就労支援者の立場まであれば、本人と一緒になって原因究明をして、職場の人に明かします。ちなみに私のジョブコーチその対応ではなく『ひたすら耐えろ！忍耐だぁぁああ！！』という愚かしいアドバイスしかしなくて、心底スッキリしませんでした。この様に支援する側も、本人の気持ちに寄り添ってくれない人達が殆どです。何故なら其れは国が真正面から障害者政策をしてないが故に、支援者達は結局は独自の支援方法で障害者と接しているのです。だから支援する側で精神論を押し付けたり、正論を振り翳したりしてるのです。もしかするともっと酷い事に、パワハラ上司の言いなりになって一緒に本人を蔑む…そんな残酷な支援者も、潜在的にいるかもしれません😱

人づくりこそ国づくりを実現すべく、障害のある方々一人一人に寄り添った障害者政策をしましょう！現在国会に於いて本党では、障害児福祉の所得制限撤廃を訴えてるので、これを追い風に止まってしまった障害者政策を進めていく事を、発達障害当事者として期待しております😌

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　こくみん青年局のライブ配信で青年局版党大会をやると云う話が出てますが、滋賀県大津市石山にあるU−stoneスタジオでの開催は如何でしょうか？🤣

青年局の党大会、初めの一歩やるんだったら斎藤アレックスさん選出の滋賀県からでしょう！ライブハウスでの党大会も和気藹々と良い感じだと思いますが？😊