ぐんぐん採用ができるようになるnote

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採用手法や働き方の多様化など人事に求められる能力やスキルは高くなっています。取り巻く環境が劇的に変化している採用や人事のしごとについて考えていきます。

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1年で80社以上の採用をハンズオンで支援してわかった採用できない会社の共通点

先日Twitterでこのnoteの予告みたいなことをしたらかなり反響があったので、これはニーズあるんだなということで早速noteにしてみます！元ネタはこちら 2017年8月にCasterRecruitingというスタートアップやベンチャーに特化したオンラインリクルーターサービスで累計80社以上の採用をまるまるアウトソーシングしてきました。いろんなクライアントやいろんな採用課題と向き合ってきた結果、採用できない会社にはほぼ同じ特徴があるなと。それを例としてあげること

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スカウトだけがRPOじゃない。人事担当者の社内活躍を徹底サポート【ヤプリ×CasterRecruiting】

こんにちは。 CasterRecruitingに複業で関わり出して、最近は色々な企業さんのお取り組み事例を取材させてもらっているのですが、ここのチームのみなさんののめり込み具合が半端じゃないんですよ本当に。今日の内容も、まるで母親かのように接する（！）素敵なチームワークのお話です。昨日の記事では株式会社ヤプリ CFOの角田さんと株式会社働き方ファーム代表取締役社長の石倉さんにお話を聞きました。今回は、現場ではどのようにプロジェクトが進んできたのか、ヤプリの人事担当の

ダイレクトリクルーティング活用のためのノウハウ＜その1＞

先日ダイレクトリクルーティングについてnoteを投稿させていただきました。今回はダイレクトリクルーティングを活用するにあたって、企業様が苦戦する1つ対象の見極め＝候補者抽出の件についてお話ししたいと思います。各企業様、こんな人がほしい！と職種ごとに要件を設定しているかと思います。スカウト媒体から要件にマッチする方をピックアップする際に、どの求職者に送れば良いの？と迷われるケースが多いかと思います。どの媒体にも共通して言えるのが、・ログイン日が浅い方（ログイン

「採用マネージャーのアウトソース」？ヤプリとCasterRecruitingの次なる挑戦

プログラミングいらずで誰でもアプリ開発ができるプラットフォーム「Yappli」を運営する株式会社ヤプリ。プロジェクト開始前は人事担当者がいなかったということもあり、一時期は退職者が増えていた時期もあったそう…。そんなヤプリさんの課題解決にCasterRecruitingチームがどのように関わったのか、お話を聞いてみました。株式会社ヤプリ取締役CFO 角田耕一さん株式会社働き方ファーム代表取締役社長石倉秀明さん採用担当不在の状態から立ち上げを進めるーー

面接における「経験」と「スキル」と「能力」とは何か

過去振り返ると1万人以上は面接や面談をしてきました。今でも仕事柄年間で数百人単位で面接もしてますし、CasterRecruitingというベンチャー、中小企業に特化したオンラインリクルーターサービスで累計80社以上の採用業務を請け負ってるので他社の採用面接のやり方などを見る機会が多いのですが、面接において「経験」と「スキル」と「能力」がごちゃごちゃになってしまってしまうなと感じることが多々あります。正解のない話ですし、人によって解釈は違うと思いますが、私なりに面接場面に

Wantedlyのガイドライン違反を回避できるタイトルの付け方

「Wantedlyでガイドライン違反になったことがある」という方は意外と多いのではないでしょうか？そして、ガイドライン違反になると・・・「サイト・アプリ内での表示順位が下がる」or「非公開」という掲載制限がかけられてしまいます。しかも原稿修正＆Wantedlyからのメールに返信しなければ解除されないという仕組みです…。 Wantedlyは、『共感で仲間とつながり、はたらくを「面白く」するプラットフォーム』と謳っており、ガイドラインはそのためのクオリティを保つ大切な基準。ただ

「攻め」の採用！ダイレクトリクルーティングのお話し

こんにちは。初めてnoteを投稿します！今まで自分で書いた文章を公に投稿するなんてことしてこなかったので、ドキドキしてます...が何事もチャレンジ！ということで頑張りたいと思います。私は、一気通貫で企業の採用業務を代行するサービス「Caster Rectuiting（キャスターリクルーティング）」の事業に携わっています。現在60社以上の利用者様に導入いただいており、ノウハウも溜まってきたので、noteに残していこうかなと思ってます。初回ですが、今どの企業も取り入れ

突然「今の2倍の採用人数が必要」になった。スタディプラスとCasterRecruitingの採用アウトソーシング成功事例

こんにちは。「採用のアウトソーシング」について正直半信半疑だった私ですが、前回取材した記事でCasterRecruitingチームがどんな気持ちの入れ具合で企業に関わっているかが見えてきました。「じゃあ具体的にどんな支援をしてくれるのか？」について今回はスタディプラスさんに伺ってみました。スタディプラス株式会社取締役CFO 中島花絵さん株式会社働き方ファーム代表取締役社長石倉秀明さん株式会社働き方ファーム麻生可南子さん（スタディプラスさんで