ぐんぐん採用ができるようになるnote

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採用手法や働き方の多様化など人事に求められる能力やスキルは高くなっています。取り巻く環境が劇的に変化している採用や人事のしごとについて考えていきます。

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リマインドして安心してませんか？採用現場のあるある

-リマインドしなくても、選考離脱が減ったそのわけ- 選考離脱が多いので求職者へリマインドメールを送って欲しいというご相談を頂くことが多いので、今回のテーマは選考離脱についてです。このnoteを読み終わった時に、「リマインドして安心してたけど問題は別のところにあったのか！」って思ってもらえたら嬉しいです。このnoteは採用力を高める「オンライン人事」CASTER BIZ recruitingの担当者ヒロリーヌがお届けします。求職者にリマインドするのはこんな時返信が欲

「狙いどおり解約できそうです」といえるサービス

採用担当者の時間を生み出すオンライン人事サービス「CASTER BIZ recruiting」のnote担当です。今日は、社内メンバーとミーティングしていたときに、印象的だった言葉があったので、その話をしたいと思います。「先方の狙いどおり解約できそうです」の意味そのミーティングでは、クライアントの状況について話をしていました。その中で社内メンバーから出た言葉に、「先方の狙いどおり解約できそうです」という言葉が出たのです。これがどういう意味かというと、CAST

悪い会社なのにやたら採用が強い会社を許したくない

悪い会社の採用が強いことはたびたび起こりえます。なぜなら、悪い会社であることが退職を生み、人が減り、結果として、採用業務を強化することが重要施策として上がってきます。あらゆる手段を使って採用に掛けるコストを落とし、人の弱いところ、便利なところにつけ込んで、ゴニョゴニョ上手くやっている会社が確実に存在しています。どうして、そのような会社が存在するのでしょうか「いい会社なのに、採用が弱い会社」が存在するからだと思っています。 - 認知 - アトラクト - 選考体

CSの実態調査①／陰に日向に暗躍するカスタマーサクセス！

こんにちは。 CASTER BIZ recruitingで採用支援をしている@asako_umezawaです。今はCS（カスタマーサクセス）として、クライアントの採用成功へ向けたサービスづくりやプランの提案、各プロジェクトを横断で見ながらの品質管理、といった役割を担っています。今回はCSとして、私たちがどのような視点から採用プロジェクトを支えているのか、その一部をシェアできればと思います！どうすれば、もっと私たちのサービスを好きになってもらえるだろうか？つまるとこ

オンライン人事の中の人が考えていること

街がすっかり黄色や赤に色づいて、お散歩の楽しい季節ですね。平日はオンラインのみで仕事をしていますが、休日は山や公園などに行って、リフレッシュしています。採用担当者の時間を生み出すオンライン人事サービス「CASTER BIZ recruiting」の中で、実際にオンライン人事を担当しているemoritanです。仕事をするときに、私が大切にしている価値観についてまとめてみました。まず「オンライン人事」って？法律に関することは弁護士、税務に関することは税理士に相談するように

Voicyで朝倉祐介氏と対談した内容を、一部ピックアップしてご紹介

採用担当者の時間を生み出すオンライン人事サービス「CASTER BIZ recruiting」のnote担当です。先日、ボイスメディアVoicyで朝倉祐介氏と対談放送をしました。株式会社キャスターのCOOの石倉と、CASTER BIZ recruiting事業部長の森数の2人が対談しています。今日はその対談放送の中で、皆さんに知ってほしいCASTER BIZ recruitingの話をピックアップします。 CASTER BIZ recruitingのサービスにか

「カルチャーにマッチした人」をどう見極め、採用するのか？

採用担当者の時間を生み出すオンライン人事サービス「CASTER BIZ recruiting」のnote担当です。先日、新しい導入事例を公開しました。コスト削減のための支出管理プラットフォーム「 Leaner 」を開発・提供する、株式会社Leaner Technologies様の事例です。この記事では導入事例インタビューの中で、印象に残った「カルチャーマッチ」についての話を紹介します。採用の現場でよく聞く「カルチャーにマッチした人」という言葉採用に携わる人