ぐんぐん採用ができるようになるnote

209

本

採用手法や働き方の多様化など人事に求められる能力やスキルは高くなっています。取り巻く環境が劇的に変化している採用や人事のしごとについて考えていきます。

運営しているクリエイター

これから一緒に働くあなたへのお手紙

採用やキャリアについて考えることが大好きな森数美保です！メンバー約800名がフルリモートで働いている株式会社キャスターのCASTER BIZ recruitingという事業部の責任者をしています。（わたしが何者か？についてはこちらのnote に💐 今日は、あなたへのラブレターを書きます。 CASTER BIZ recruitingは、事業内容でいうと採用代行（RPO）ですが、採用代行屋さんではありません。依頼されたタスクをこなすのではなく、採用を科学し、セオリーに基

よくある質問と回答 - CASTER BIZ recruiting

採用を推進するオンライン人事サービス「CASTER BIZ recruiting」に多く寄せられる質問をまとめました。 Q. CASTER BIZ recruitingとはどのようなサービスですか？専属の採用プロチームに採用業務をまるっと依頼できるサービスです。「カレンダーを空けて待っていれば、会いたい人との面接が設定される」という体験を提供します。企業の人事担当者が煩雑な採用実務に追われる時間をなくし、企業の成長に欠かせない「組織づくり」に時間を使ってもらいたい

CSの実態調査③／あの手この手で情報収集！変わり続けるニーズをキャッチ！

こんにちは。 CASTER BIZ recruitingのCS（カスタマーサクセス）、@asako_umezawaです。私たちCSの役割は「サービスを磨き上げる」ということ。この点について、前回・前々回と事例を交えてご紹介してきました。 CSの実態調査①／陰に日向に暗躍するカスタマーサクセス！ CSの実態調査②／全集中！「頼んでよかった」を生み出すスタートダッシュの裏側今回は、またもう１つ取り組みをご紹介したいと思います！事業の成長に欠かせない「お客様の声」私た

これから一緒に働く1人に向けて「手紙を書くように」求人票を書くほうがいい

皆さん、こんばんは。「採用の機動力を高めたい」石倉です。これからbosyu Jobsのチームでしっかりサービスやチームのことなどを発信していこうね、と決めたので毎週2本ずつくらいチームメンバーが交代でnoteを書いていきますのでよろしければマガジンやメンバーなどフォローください。さて、今回のタイトルは、僕の好きなCampfireの家入さんが書いていた以下のブログの話を引用させてもらってます。家入さんのサービスの作り方や哲学がすごく好きで、この話はなんども読んでいる

bosyu Jobsの有料プラン開始のお知らせと、その奥にある実現したいことのお話

みなさん、こんにちは。株式会社キャスター取締役COOとbosyuの事業責任者を兼任している石倉です。 11/18に求人特化版のbosyuである「bosyu Jobs」をリリースし、すでに300社近い企業様にご登録いただいているのですが、つい先日1/18に有料プランのお申込みを開始しました。すでにご利用いただいているお客様にはメールにて内容はお伝えしたのですが、このnoteではなぜそのようなプランにしたのかの背景などを書いていきたいと思います。＜少し宣伝＞ bosyu

採用担当としてやりたかったことをキャスターでやる

こんにちは。CASTER BIZ recruiting リクルーターの大野です。キャスターに入社する前は複数社で採用担当をしていました。いずれも人事0～2名の規模でしたので、業務は採用だけでなく、労務、教育、評価、などいわゆる人事業務のすべてに携わっていました。しかもほとんどが０からのスタートだったため、おかげで自力で推進する力はついたのかなと思います。でも、振り返ってみると、こうしたかった、こういうことを知ってれば違ったかもしれない、と思うこともありました。そんな経験を

CASTER BIZ recruitingにもどってからの3ヶ月とこれから

こんにちは、たしまいです。昨年盛大にCASTER BIZ recruitingを卒業しましたnoteを書き、最後の事業部での全体MTGでの挨拶でしゃべれないほど大泣きをかましたわたくしですが昨年10月よりCASTER BIZ recruitingにカムバックしています。変わらず爆速の弊事業部でのお仕事、気付いたら3ヶ月経過していたので振り返りとこれからについてのnoteを書いてみようと思います。かわらず、あったかいみんな結論、不安なんぞ1mmも必要なかったです。

CSの実態調査②／全集中！「頼んでよかった」を生み出すスタートダッシュの裏側

こんにちは。 CASTER BIZ recruitingのCS（カスタマーサクセス）、@asako_umezawaです。私たちCSの役割の1つに「サービスを磨き上げる」というものがあります。採用成功へ向けたご支援はもちろんのこと、目の前のサービスに満足いただけるよう、今よりもっとサービスを好きになってもらえるよう、どんなことができるかな？と考え、運用に取り組んでいます。今回は、そんな取り組み事例の1つを、ご紹介したいと思います！サービスを磨き上げるって何だろう？

LPと求人原稿は似てる？これからのキャリアを考えるWEBディレクターにおすすめの、原稿スキル

CASTER BIZ recruitingでは、求人原稿の制作と運用を担当する業務委託メンバーを募集しています。このnoteでは、ライター経験のないWEBディレクターさん（LPが得意！）でも原稿担当として活躍できますよ、というお誘いをしたいと思います。というのも、原稿担当をしている私がWEBディレクターと複業をする中で「LP設計ができる人なら、求人原稿もできるんじゃない？」と感じたから。キャスターの『ぐんぐん採用ができるようになるnote』マガジンには、採用成果を