ぐんぐん採用ができるようになるnote

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採用手法や働き方の多様化など人事に求められる能力やスキルは高くなっています。取り巻く環境が劇的に変化している採用や人事のしごとについて考えていきます。

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#求人

これから一緒に働く1人に向けて「手紙を書くように」求人票を書くほうがいい

皆さん、こんばんは。「採用の機動力を高めたい」石倉です。これからbosyu Jobsのチームでしっかりサービスやチームのことなどを発信していこうね、と決めたので毎週2本ずつくらいチームメンバーが交代でnoteを書いていきますのでよろしければマガジンやメンバーなどフォローください。さて、今回のタイトルは、僕の好きなCampfireの家入さんが書いていた以下のブログの話を引用させてもらってます。家入さんのサービスの作り方や哲学がすごく好きで、この話はなんども読んでいる

スカウト・媒体運用・エージェント対応…ベンチャーの採用支援でやっていることを事細かにまとめてみた。

こんにちは！テラッシーです。いきなりですが、みなさんは「自分としては当たり前だと思ってやったら、とてもビックリされたり、喜ばれた経験」ってないでしょうか？わたしは日々感じていますｗというのも、わたしはCASTER BIZ recruitingで採用支援をさせていただいているのですが、BtoBの事業なこともあり、「こんなことまでやってくれるんだね！」と言っていただけることが多々あるのです。とても嬉しい反面、「サービスを利用してからしか分からなかった」ということで

あー、採用活動のここがもったいない3選

こんにちは！実はですね。。ちょっと今更なのですが、自称社畜の旦那さんがキャンプに激ハマリしています。そして、キャンプを予約したら2週連続で、雨。この前はキャンプ熱が抑えきれなかったようで、リビングにミニテント張って娘とテントで寝てましたｗｗ　わたしはベッドを1人で広々使えてよかったです。さてさて今日は、採用活動で『あーここもったいない！』という場面をご紹介していきたいと思います。はじめにわたしは普段、CASTER BIZ recruitingにて、常時15社以

CASTER BIZ recruitingが解約になるのはこんなとき

今月、私が関わらせていただいているクライアント2社から、解約したいとお話がありました。私は約20社の採用活動に、採用戦略や施策などを担うCS（カスタマーサクセス）や採用広報ディレクターとして関わらせていただいているので、クライアントの採用成功・継続利用は重要なミッションです。と、書くと、継続利用いただくことがミッションなのに解約って大丈夫…？？と思われますよね。それが・・・解約理由と共に社内に報告すると、『うんうん、良くやった！』という反応をもらえるわけで

「採用単価を下げたい…」と思ったときに読む【Wantedly原稿運用のすすめ】

こんにちは！CASTER BIZ recruitingにて、複数社の採用活動に関わらせていただいているテラッシーです。最近は、朝2歳の娘を機嫌よく起こすことに命をかけ、イヤイヤ期を乗り越える術を模索中です。（ちなみに、最近の大発見は、100均のゴキブリのおもちゃが最強だということ。楽しみながらイヤイヤ期を撃退できそうです　笑）。さてさて本題に… よくあるご相談常時100社以上の採用代行をさせていただいてる中で、やはり「いつまでに、何名の採用をしたい」というご相談が

本当に振り向いて欲しい相手は、誰ですか？【採用ターゲット設定のステップ】

こんにちは！採用領域が大好きで、業務はイロイロですが10年一貫して採用領域で働いているテラッシーです。特に、魅力因子の発見・ターゲット設定・原稿への落とし込み・採用広報、このあたりが得意分野なのですが、最近は「通訳のような仕事だなぁ～」と思っています。企業と転職を考えている方は、それぞれの想いやニーズがある。ただ、それってそのままドストレートに伝えればいいというものではない。（これは、初対面の人に、あなたの顔が好みだから結婚してください！と言うようなものだと思っていま

【実録！原稿改善シリーズ】PV数10倍、応募率2倍UPした改善方法を公開します《株式会社ゆめみ／Webアプリケーションエンジニア》

こんにちは！note初投稿、CASTER BIZ recruiting で求人原稿ライターをやってるポエミヤです。日々スタートアップやベンチャー企業の採用代行に携わる中で、よく耳にするのが「媒体経由だけでは中々いい人と出会えない」問題。確かに従来のやり方を続けているのなら、レッドオーシャンにおいて総力戦を仕掛けるようなもので、効果を実感するのは難しいかもしれません。では、どのように差別化していくのか？CASTER BIZ recruiting の原稿チームがどんなことを

人事向け社内研修を公開してみた【訴求ポイントの整理・ターゲット設定・改善提案ができるようになる研修】

こんにちは！世の中には多くの求人原稿がありますが、「自社ならでは」の情報を開示している求人原稿に出会うと、めっちゃいい～とニヤニヤしてしまうテラッシーです。ただ、自社独自の訴求をしている求人原稿は意外と少ないとも思っています。私が勤めている株式会社キャスターでは、「CASTER BIZ recruiting」という採用業務をまるっと一気通貫で請け負うサービスをやっており、常時90社以上、累計120社以上の採用に携わらせていただいています。その中で採用がうまくいってい

Wantedlyで効果的なタイトルを付ける3つのポイント。＜おまけ＞失敗・成功事例も紹介

タイトルって、「なにを打ち出すか」「どんな表現をするか」幾通りも可能性があるので、良し悪しを付けにくいもの。もちろん企業ごとにアピールポイントも違うので一様には言えませんが、原理原則のようなものは存在します。その根拠は…！？と言われてしまいそうなので（汗）、私が携わっているお仕事について少しだけご紹介。キャスターでは、「CasterRecruiting」という中小企業やベンチャー、スタートアップに特化して採用業務をまるっと一気通貫で請け負うサービスをやっています。その中に

勝手に、DeNA社の求人原稿を改善してみた

みなさん、こんにちは。「勝手に○○な会社の求人原稿を改善してみた」シリーズも第6回目となります。誠に勝手ながら、今回求人原稿改善に取り組むのはDeNA社です！キャスターでは、「CasterRecruiting」という中小企業・ベンチャー・スタートアップを中心に、採用業務を一手に請け負うサービスを展開しています。その一環として、ここまで約50社（おかげさまで、増えています！）以上の求人原稿の制作を担っています。原稿担当として様々な媒体の求人原稿と日々向き合うなか、原稿

勝手に、Supership社の求人原稿を改善してみた

大変おせっかいながら、第5回目となった「勝手に○○な会社の求人原稿を改善してみた」シリーズ。求人原稿と向き合い続ける中で見えてきた共通点やノウハウをもとに、今回はSupership社の求人を改善していきます！キャスターでは、「CasterRecruiting」という中小企業やベンチャー、スタートアップに特化して採用業務をまるっと一気通貫で請け負うサービスをやっています。その中にある「原稿チーム」は約50社の原稿を一手に引き受け、自然応募数の増加をミッションにひたすら求人原

勝手に、スタートトゥデイテクノロジーズ社の求人原稿を改善してみた

大変おせっかいながら、第4回目となった「勝手に○○な会社の求人原稿を改善してみた」シリーズ。キャスターでは、「CasterRecruiting」という中小企業やベンチャー、スタートアップに特化して採用業務をまるっと一気通貫で請け負うサービスをやっています。その中にある「原稿チーム」は約50社の原稿を一手に引き受け、自然応募数の増加をミッションにひたすら求人原稿の改善・運用を重ねています。求人原稿と向き合い続ける中で見えてきた共通点やノウハウをもとに、今回はスタートトゥ