大変おせっかいながら、第4回目となった「勝手に○○な会社の求人原稿を改善してみた」シリーズ。

キャスターでは、「CasterRecruiting」という中小企業やベンチャー、スタートアップに特化して採用業務をまるっと一気通貫で請け負うサービスをやっています。その中にある「原稿チーム」は約50社の原稿を一手に引き受け、自然応募数の増加をミッションにひたすら求人原稿の改善・運用を重ねています。

求人原稿と向き合い続ける中で見えてきた共通点やノウハウをもとに、今回はスタートトゥデイテクノロジーズ社の求人を改善していきます！

スタートトゥデイテクノロジーズ社は、スタートトゥデイグループの技術開発・サービス運用部門として、子会社3社の統合により2018年4月に誕生。

設立と同時に、「70億人のファッションを技術の力で変える7人の天才と50人の逸材求む。」という募集を出し、SNSやメディアで話題になったのも記憶に新しいですね。

さっそく、求人原稿を勝手にチェック！

勝手にチェックしたのは、Wantedlyで掲載中のフロントエンドエンジニアの求人原稿。

まずは現状確認。PV、応募数は・・・？

2018年7月27日に求人が公開され、 現在までのPVが298、エントリー数は5名です（2018年8月16日時点）。1ヵ月弱で300PV、5名というのは、エンジニアでは一般的な数値です。

ただ、スタートトゥデイテクノロジーズ社の知名度や注目度の高さを考えると、PV数をまだまだ伸ばせるのではと感じます。

重要なのは、『読み手にどう伝わるか』

同じ情報でも、伝え方によって『どう認識されるか』は変わってきます。過度に魅力付けをする必要は全くありませんが、読んだ人にどんな会社だと思ってほしいのかを定めて、文章を考えていくことが大変重要です。

このような考え方で原稿を作成していくと、「○○と思ってほしいからこの情報を盛り込もう」「この情報は不要だ」と情報の取捨選択もしやすくなります。そして、単に情報を並べるのではなく「□□だから△△です」というように、情報の解釈を無責任に読み手に委ねることもなくなるはずです。

スタートトゥデイテクノロジーズ社の場合、創業期・親会社・ミッション・仕事内容・職場環境など魅力因子がたくさんあります。ただ、原稿だけでは正しく魅力を把握できませんでした。原稿に盛り込める情報には限りがありますので、読み手にどう思ってほしいかによって、なにを・どのように伝えるか決めていくと良いのではないでしょうか。

それでは具体的な改善点をみていきます！

「なにをやっているのか」

■文章をスマートに分かりやすく（センテンスは短く）
■数値を用いて、具体的に
会社やサービスを知っていたとしても、サービスの詳細やユーザー数などは意外と知らないこともあります。そして数値を明記することで、文章に客観性も持たせられます。

【改善前】
スタートトゥデイテクノロジーズは、「ZOZOTOWN（ゾゾタウン）」やZOZOSUITを活用したプライベートブランド「ZOZO」などのファッションECの運営、ファッションメディアである「WEAR（ウェア）」や「IQON（アイコン）」の運営の他、現在提供しているファッションサービスの開発業務全般に加え、スタートトゥデイ研究所によるR＆D、テクノロジードリブンな新規事業の創造を行っています。
ZOZOTOWNは2004年にサービスをスタートさせ、現在は商品取扱高2,000億円を超え、年30％以上の成長を続けています。
■ZOZOTOWN　http://zozo.jp
■WEAR　 http://wear.jp
■ZOZOSUIT　http://zozosuit.com
■IQON　https://www.iqon.jp

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【改善後】
■【スタートトゥデイグループのテクノロジーを一手に担う技術者集団】
エンジニア・デザイナー・アナリストなど制作に携わる全ての技術者が集結し、2018年4月に誕生した当社。グループ全体のシステム開発・デザイン・分析などの制作業務、サービス運用を担っています。
また、研究部門として「スタートトゥデイリサーチ」を運営。 イノベーション領域を専門とし、ミッションである「ファッションを数値化する」ための研究を進めています。

◎日本最大級のファッションショッピングサイト「ZOZOTOWN」http://zozo.jp
・1,000ショップ以上、6,000ブランド以上を取り扱う（2017年9月末時点）
・常時52万点以上の商品アイテム数、毎日平均2,900点以上の新着商品掲載

◎日本最大級のファッションコーディネートアプリ「WEAR」 http://wear.jp
・1,000万ダウンロード突破、コーディネート投稿総数700万件以上（2017年10月末時点）
・等身大の着こなしが支持を集め、フォロワー数10万人以上

◎ファッション系SNS「IQON」https://www.iqon.jp

◎サイズを瞬時に計測できる計測スーツ「ZOZOSUIT」http://zozosuit.com

◎ZOZOSUITを活用したプライベートブランド「ZOZO」のEC運営 


■【圧倒的な存在感で、ファッション業界にイノベーションを】
・商品取扱高　2,120億円（サービス開始2004年）
・年間成長率　130％以上
・ZOZOTOWNのアクティブ会員　459万人
・セール時の1秒間の注文数　120件

「なぜやるのか」

■初めて読む人にも分かるように
ここでは自社の思想や目指していることを伝えますが、これらは社内では浸透していても、社外の人には分かりにくい表現・言葉であることも少なくありません。社外の人にも分かるように変換する、かみ砕くということがポイントだと言えます。
どのような思いで事業を展開しているのかしっかり書かれていますが、端的である分、初めて読んだ人には少し分かりにく内容です。
同社はユニークかつ大変分かりやすいビジョン・ミッションを掲げているので、これをもとに実現したい世界観や思いを伝えると良さそうです。

「どうやっているのか」

■VALUEは、言葉に込められた想い or 具体例をセットで伝える
■社員数、職種ごとの割合、メンバーの前職例　を記載
オフィシャルサイトの下記情報がとても分かりやすかったので、求人原稿内にも含めると良さそうです。

「こんなことやります」

■冒頭の3行に全力投球
ココは、求人の検索一覧で表示される重要な部分！タイトル・職種・社名を見て、ちょっと興味を持った人がここを読み、原稿をクリックするかを決めるのです。そのため冒頭3行には、会社・仕事・職場環境の強みとなることを書くことをオススメします。数字などで具体性を持たせながら伝えられると尚良しです！

■重複を避けシンプルに。ターゲットに向けた言葉で伝える

【改善前】
■求める人物像
・ZOZOTOWNやファッションに興味があり、システム開発の仕事に興味がある方
・コミュニケーションをとることが好きな方
・ファッションに対する興味・関心
・技術的な挑戦に人一倍興味を持って取り組みことが出来る方

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【改善後】
■求める人物像
・ファッションやZOZOTOWNに興味/関心がある方
・技術的な挑戦に人一倍興味を持って取り組むことができる方
・仲間とのコミュニケーションを大切にできる方

「メンバー」の表示

■4～5行で「こんな人と働けるんだ」とワクワクするプロフィールを！
■採用ターゲットに魅力的にうつる人物を表示（募集職種に関連のある人）

タイトル

■ターゲットにとってのベネフィットは何か？を考える

【改善前】
ZOZOTOWNを自分の手で変えれる！ フロントエンドエンジニア大募集！

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【改善後】
技術で世界中をカッコよく。ZOZOTOWNを支えるフロントエンドエンジニア

サービスや会社の大ファンという場合を除いて、入社する前から「このサービスを変えたい！」と思っている方は少ないのではないでしょうか。
「会社が何をしてほしいか」ではなく、「ここで働くことで何ができるか」というターゲット視点でメッセージを作ることが重要です。

本日の勝手に改善はここまで！少しでもお役に立てれば幸いです。
スタートトゥデイテクノロジーズさん、勝手に失礼いたしましたm(__)m！

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★過去の原稿改善はコチラ　→　ぐんぐん採用ができるようになるnote

最後までご覧くださりありがとうございましたー！