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【フォロー歓迎】HR仕事に役立つ投稿

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私が読んで、仕事に役立てたいと思った投稿をまとめたキュレーション。同じHR界隈の方もご覧いただくことで、何か気づきがあるかもしれません。
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記事一覧

freeeが実践する新卒・中途オンボーディングのコツ

先日、manebiさん主催のイベントで、オンボーディングについてお話させて頂きました!freee人…

秋山詩乃
2年前
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Value card onlineで相互理解を促すワークをやってみました

こんばんは!好きなランドはララランド、仙崎です。まじで梅雨明けてくれという感情しかないこ…

senzaki
3年前
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従業員満足度とモチベーションとエンゲージメントって何が違うの?

最近、従業員満足度とモチベーションとエンゲージメントなどといった言葉を聞くことが多くなっ…

マネジメントが苦手で仕事が大爆発した僕は、辞表を書くハメになった

僕は、人に仕事を任せるのが苦手でした。 というのも、部下に仕事を任せると自分の思ったとお…

三宅孝之
10か月前
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現場マネージャーの武器!「サーベイ・フィードバック入門」という本が私のイチオシ

私の今の仕事の1つは、職場でのエンゲージメントの大切さを啓発しつつ、組織サーベイwevoxの…

Yuyanyan
4年前
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人事でChatGPTは使えるのか

こんにちは、HRMOS WorkTech研究所の友部です。今回は巷で話題になっているChatGPTについて、…

人事企画の0→1を丁寧に実現した経験をまとめてみた

これまで新しい人事施策を実行する人事企画の0→1の仕事を幾度となく経験しました。人事制度の新設・改定・人材育成の新施策導入などが代表的なものです。前職で実際に手掛けた制度が今でも使われていたり、さらにレベルが上がっているのを見ると誇らしく思いますし、経験させて頂いた当時の会社や上司にはとても感謝しています。 人事企画の0→1は難しい仕事です。やるべきことは見えているのに、なかなか思うように進んでいかない、経営者がやる気になってくれない、そんな悩みを持つ人事の方も多いと思いま

【人事育成担当者必見】2023年度版!人事・育成制度|他社ベンチマーク50選★

企業の人事制度・人材開発制度を刷新するにあたり、他社をベンチマークするのが人事担当者の仕…

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ベンチャー企業のコーポレート部門に適切な「目標設定」は何なのか考えてみた話

株式会社ベーシック執行役員 CAOの角田(@takeshisumida_)です。 私は現在コーポレート部門の管…

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1on1だけでは足りない?組織開発の重要性を問い直す

こんにちは!MIMIGURI代表Co-CEOのミナベです。私たちは多角化経営に関する研究とコンサルティ…

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組織開発すすめていくには(エンゲージメント向上)

約3万人超のエンゲージメント向上に取り組んできた約1年半から2年 ちょっと振り返ってみる …

【イベントレポート】人事限定「タニモク」フェス ~DAY2・オンボーディング編~

こんにちは!「タニモク」編集部です。 『「タニモク」で組織を活性化させる』をテーマに、202…

人材育成国際会議「ATD22」参加レポート

今年も参加しました世界最大規模の人材開発/タレント開発の国際会議「ATD22(ATD-ICE (Internat…

実践、リモート時代にベンチャー50人の壁を乗り越えたオンボーディングマニュアル

こんにちは、Ubieのsonopyです。 今年はリモートワークが浸透したことから、「オンボーディングが重要」という声が多く聞かれました。Ubieはいわゆる医療AIスタートアップで、2020年は社員数が40名→90名まで増えました。リモートという環境下で社員数が倍増したという背景から、圧倒的な必要に駆られ、新メンバーのオンボーディング、特に「カルチャーのオンボーディング」に取り組みました。 マニュアルというと少し大げさですが、この記事では、私たちが設計したオンボーディングプロセ