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人事評価制度についての取組開始
人事部門へ異動
少し前に人事部門への異動となり、現在の人事評価制度では課題があり、見直しをするために取り組んでほしいとのこと。
事務職であり経営企画部門の仕事は概ね経験しているので、今までの経験を活かしていこうと思う。
人事評価制度
社員を評価することによって、伸ばすべき点や改善すべき点を促す仕組みが評価制度ということになります。
標語(S・A・B・C)で本給の昇給や昇格、賞与などに影響して
人事部門へ異動
少し前に人事部門への異動となり、現在の人事評価制度では課題があり、見直しをするために取り組んでほしいとのこと。
事務職であり経営企画部門の仕事は概ね経験しているので、今までの経験を活かしていこうと思う。
人事評価制度
社員を評価することによって、伸ばすべき点や改善すべき点を促す仕組みが評価制度ということになります。
標語(S・A・B・C)で本給の昇給や昇格、賞与などに影響して