ベトナム中部ゲアン省の労働傷病兵社会局からの報道によると、2022年1月からの10ヶ月で、ゲアン省全体で 20,105人が、契約に基づいて海外で働くために派遣されたという。2022年に設定された目標13,550人を超えている。

ゲアン省の労働力輸出は 2022年も増加し続ける。県、市、町を割り当てて、その地域の労働者を契約に基づいて、海外で働くように派遣する際の役割と責任を明確に定義し、この目標を社会経済開発プログラムと計画に含めている。

県、地区、コミューンの機関は、企業が労働者を海外に派遣し、雇用サービス部門が評判の良い厳選された労働者を提供するための有利な条件を作り続けており、契約に基づいて州の多くの労働者を海外に派遣している。

特に、収入が高く安定した労働環境が整備された海外労働市場への労働者の派遣に注力する。

同時に、地域のあらゆるレベルの労働者募集において、関連部門、機関、地方当局の検査と監督を強化する。

2022年1月からの10か月で、ゲアン省では 20,105人が海外で働く実績となった。ゲアン省全体で 20,105 人が海外で働くようになり、2021年の約3倍 (従業員数 6,700 人以上) になり、長年の平均12,000～13,000人の海外労働者の2倍になった。

大卒以上のエンジニア、機械メーカー、情報学、看護師などの専門的な資格を持って海外で働く労働者の数は増加しており、海外労働者の60% 以上を占めており、大卒の労働者の約5%もベトナムに集中するために、労働輸出の国策に参加することになっている。

現在、ゲアン省の海外労働者は、主に日本、台湾、韓国、中東に行っていて、かなり高い収入があり、平均して月額で一人当たり2,000万から4,000万VND(日本円で112千円から224千円ぐらい)であり、ゲアン省の労働者より何倍も高くなっている。

その結果、契約に基づいて労働者を海外に派遣することは、雇用の創出、収入の増加、飢餓の根絶、ゲアン省の地域、特に農村部の労働者数の貧困の削減に貢献している。

ゲアン省の労働傷病兵社会問題局によると、10ヶ月間の中で、5月上旬に、海外で働く人の数が飛躍的に増加したのは、今年は輸出された労働者の数が平均労働者数何年も前に、Covid-19の流行の影響により、多くの労働者が書類を申請していたが、ベトナムを出国することができず、立ち往生してきたからである。

長年の慣例によると、年末は多くの労働者が国を出る時期なので、輸出される労働者の数は確実に増加するであろうとしている。

2021年、Covid-19 パンデミックの影響を大きく受けているにもかかわらず、ゲアン省は、11,210人が海外で働く労働者の数となり、新規出国の海外労働者数で、ベトナム国内で他の省をリードし続けています。

ゲアン省の一部の地区では、ギィロック県1,200 人、ジェンチャウ県1,075 人、イエンタイン県1,163 人などのように、多数の外国人が、正規の労働契約の下で働いている。

ベトナム政府の労働輸出政策について、達成された成果とともに課題を考えたい。

多くの労働者は、ゲアン省内で海外で働く必要性が高いですが、一部の海外労働市場の求人要件に対しては、一部の労働者の資格、職業スキル、外国語、および労働規律の遵守意識は依然として低いのである。

労働者が契約に違反したり、受入国の法律に違反したりする状況は依然として発生しており、契約が満了した労働者は帰国せず、働き続け、次のような一部の市場で不法に居住している。

日本、台湾、特に、韓国労働市場近年は減少傾向にあるものの、依然高い求人要件水準にあり、契約に基づいて海外労働者を派遣するゲアン政府の活動に影響を与えている。

したがって、今後、すべてのゲアン省内のレベルと支部は、雇用の創出と労働者を契約に基づいて海外に派遣する際のリーダーシップと方向性を強化する必要がある。雇用創出と労働輸出の国家管理を強化する必要がある。

さらに、ベトナム共産党の政策と指針の宣伝と普及を引き続き促進する。契約に基づいて労働者を海外に派遣することに関するベトナム国家及びゲアン省の政策および法律、それに加えて、労働者を派遣する仕事を支援する政策の効果的な実施に注意を払う業務水準を向上させる。

契約に基づいて海外で働くだけでなく、効果的に統合する方向性を熟慮する。

海外労働者、職業教育機関、企業の参加を奨励するための国の雇用支援政策を見直していく作業が求められている。

契約による海外労働者派遣の促進と効率化。一定期間、海外で働く労働者のニーズを調査するとともに、労働力の需要と供給の調査に焦点を当て、労働力のニーズを満たすための職業訓練、外国語、および適切な必要な知識訓練の計画を立てていく。提携する外国の労働市場のニーズに応えていく。

契約に基づいて海外で働くために労働者を派遣する分野で活動する "ゲアン省内のユニットおよび企業" は、労働者への要求(労働者自体の要求ともなる)を満たすために、多くの新しい潜在的な市場に拡大することで、ゲアン省内の伝統的な労働市場を開拓および開発し続ける必要があることが重要である。

私は、ゲアン省が、一部の労働者の資格、職業スキル、外国語、および労働規律の遵守意識は依然として低いことを認めて、公開もして、労働者の能力水準と国内省内組織や企業に対して、課題の解決の実行を目指すことに、敬意を持って注目している。

〜 次回に続きます 〜

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