いよいよ夏ですね～

介護業界全体としては新しい処遇改善加算のルール作りに戸惑っていらっしゃる企業さんも多いのではないでしょうか？8月末が締切ですので、急がなくてはなりませんね...

さて、大変ご無沙汰してしまい申し訳ありません。この1カ月以上の間に様々な発見があり、豊富な採用ノウハウを入手しました。

■中途採用　

①自社HP＋indeedが相変わらず最強です。しかしクリック単価は上昇中

★point １

人が欲しい施設は、indeed＋αにおいて様々な打ち手を打てば一気に人は集まる事が証明されました。※2週間で1万円程度で8人のエントリー獲得！

②indeed以外の新規メディアのテストマーケティングを実施しました。結論→indeedに比べると圧倒的にレスポンスは低いが、費用対効果の良いメディアは継続的に使用すべきです

★point２

 普段集まりにくいヘルパーステーションにエントリーが入ったり、期待していなかった応募単価型のメディアからエントリーが入ったりします。確実に手を打てば、低単価でindeedを補う事は可能であり、今から3年後に向けて仕込むべし

派遣、紹介を使わずに介護事業所を経営する事は、それほど難しい事ではありません。採用はマーケティングであり、打つべき手を打てば、確実に成果に繋がります。未来に向けて共に取り組んでいきましょう！