マガジンのカバー画像

マネジメント関連のnoteまとめ

138

本

notこうするべき！こういう考え方もあるのか～、やってみようかな～…といった感じでキャッチしておきたい情報をまとめています。

運営しているクリエイター: dhara

#デザイン

チームワークが個人をより「プロ」にする？「プロのデザイナー」の才能をより高めるに…

はじめまして。デザイン×エンジニアリング×ディレクションをベースに「新しい価値観」を創造…

crage株式会社（くらげ）

8か月前

36

デザイナー相談箱に寄せられたヤングデザイナーの声。

こんにちは、MIXIデザイン本部本部長の横山です。今日はSlackのデザイナー相談箱に寄せられた…

1年前

135

不安を取り除く！配属直後の1on1で工夫しているポイント

こんにちは、篠原（@shinopara_jp）です。サイボウズという会社でデザイナーとして働いていま…

篠原愛美（しのら）

2年前

17

新卒デザイナーの成長を支援するサイボウズのオンボーディング施策

こんにちは、篠原（@shinopara_jp）です。サイボウズという会社でデザイナーとして働いていま…

篠原愛美（しのら）

2年前

21

新卒デザイナーの活躍をブーストさせるプレオンボーディングのススメ

こんにちは、篠原（@shinopara_jp）です。サイボウズという会社でデザイナーとして働いていま…

篠原愛美（しのら）

2年前

69

崩壊したデザイン組織を、もう一度チームにするためにしたこと (採用/チームビルディ…

こんにちは、ココナラのデザイン責任者の外崎(@TakumiTonosaki)です。デザインマネージャー…

Takumi Tonosaki

2年前

156

ドラッカー風エクササイズで期待をすり合わせたら、チームにいい変化があった【効果的に実施するために工夫したこと】

こんにちは！ミニモのデザイナーのこなすです🍆 今回は、ミニモのデザインチームで実施したチームビルディングのワークショップについて書きます📝 実施のきっかけ最近メンバーの入れ替わりがあり、デザインチームは新体制になりました🎉 しかし、お互いのことをよく知る機会がないまま時間が過ぎてしまい、コロナ禍で対面でのコミュニケーションが減ったことも相まって、チームとしてうまく連携できていないような実感がありました。そこで、この状況を解消するために、ドラッカー風エクササイズを実

デザイン組織をデザインする

2020年1月にSPEEDAのCDOに就任しました。3ヶ月後の4月からは、SPEEDA、FORCAS、INITIALといっ…

3年前

575

デザイナーの強みを引き出す｜とんがりポイントどこですか診断

デザイナーの仕事と言っても、一言では説明できないくらい幅広く、スキルも様々ですよね。例…

いのーえ｜Design management

3年前

278

チームのリーダーをやっていた時の 1on1 テンプレとかやり方とか

こんにちは。こにたんです。前職で短期間ではあるのですが、デザインチームのリーダーをやっ…

4年前

86

デザイナーだけどアジャイル好きで新規プロジェクトチーム発足時にいつもしてるチーミ…

どうも。@pujisiです。株式会社ミクシィ社にデザイナーとして勤務し、直近までに2つの新規事…

4年前

87

インハウスの僕らは何をデザインするのか

事業会社のデザイナーコミュニティ"InHouseDesigners"のアドベントカレンダー2019の24日目の記…

Keigo Arakaki / Atrae, Inc.

4年前

55

「良いデザイン」について考え続けていたら全てがつながって途方に暮れたけど、越境し…

この記事は、Designship2019 で行ったセッション『良いデザインってなんだろう？変わるもの、…

4年前

1,730

30分でできるチームビルディング

こんにちは！アイスタイルのデザイナーの新井です。先日、デザイン部のメンバーで「wevox values card」を使ったワークショップをして、とても面白かったので今回はその時の様子を記事にしたいと思います！デザイン部内活性化の取り組みとしてそもそものきっかけは、デザイン部内の活性化でどんなことしていく？といった話をしているときに、以前にサイバーエージェントの井上さんをお招きして「デザイナーのキャリアの描き方」をテーマに話をしたので、皆が考えているキャリアの話や、価値観